Opdracht omschrijving
De sectormanager heeft als taak de dagelijkse aansturing van de afdeling Maatschappelijk zaken. Daaronder vallen de teams Regie, Uitvoering en Bedrijfsbureau. Ook is het Sportbedrijf bij deze afdeling gepositioneerd.
De afdeling heeft als kerntaken de ontwikkeling en uitvoering van het brede welzijnsbeleid en de uitvoering van de taken in het kader van de WWB. De afdeling Maatschappelijke zaken ontwikkeld beleid en voert beleid uit op het gebied van onderwijs, sport, kunst en cultuur, ouderen, jongeren, gehandicapten, gezondheid, accommodaties, vrijwilligers/mantelzorgers, voorzieningen, reïntegratie, minima en uitkeringsverstrekking.
Ook de verantwoordelijkheid voor de implementatie van de decentralisatie-impulsen vanuit de AWBZ-WMO, de Participatiewet en de Jeugdzorg valt binnen de afdeling. Daarvoor is een Programmamanager aangesteld die met projectleiders deze taken oppakken.
Het Sportbedrijf is onderdeel van een proces van regionale samenwerking. In september 2013 vindt daarover besluitvorming plaats.
De interim-periode is bedoeld om de termijn tot definitieve invulling van de functie te overbruggen.
De sectormanager is medeverantwoordelijk voor de aansturing van de gehele gemeentelijke organisatie. Je bent lid van het MT, waar naast bedrijfsvoeringszaken ook de strategische vraagstukken worden besproken. Ontwikkelingen als regionale samenwerking, regiegemeente, visie en strategie worden daarin besproken en lijnen worden uitgezet. Organisatiebelang gaat boven afdelingsbelang en organisatieontwikkeling, planning en control/bedrijfsvoering zijn aandachtsgebieden
Daarnaast breng je als sectormanager processen en mensen samen en neem je hen mee in de veranderingsprocessen, waaronder die van klantgericht werken en regionale samenwerking.
Je bent een inspirerende en motiverende leider en je bent je bewust van de brugfunctie die je vervult tussen het politiek bestuur en de teammanagers van de afdeling Maatschappelijke zaken. Op strategisch niveau ben je ondersteunend aan de bestuurder om de juiste richting en koers te bepalen.
Je geeft direct leiding aan teammanagers die verantwoordelijk zijn voor het beleid en beheer van de welzijntaken en de uitvoering van de sociale wetgeving.
Je hebt een academisch werk- en denkniveau en hebt ruime managementervaring. Een must is kennis en ervaring op het brede terrein van Maatschappelijk zaken.
FUNCTIEPROFIEL
Organisatieniveau
Draagt bij aan visievorming en strategische beleids- en organisatieontwikkeling
Vertaalt de bestuurlijke wensen naar beleidsprogramma-/projectplannen en legt de verbinding tussen politieke en ambtelijke organisatie
Voert overleg met/adviseert portefeuillehouders op procesniveau
Draagt bij aan kaderstelling voor de bedrijfsvoering
Draagt bij aan verdeling van sturingsmiddelen op organisatieniveau
Stimuleert en bewaakt integraliteit en projectmatig werken in de organisatie
Afdelingsniveau
Stuurt afdeling aan op effectieve, efficiënte en rechtmatige uitvoering van taken
Verdeelt en zet sturingsmiddelen in over de teams
Zorgt voor een optimale bedrijfsvoering
Coacht teammanagers door intensieve coachingsgesprekken om de teammanager op een hoger niveau te tillen
Vertaalt signalen vanuit de teams naar een verdere professionalisering van de organisatie
Vertegenwoordigt afdeling naar buiten en verbindt buitenwereld met de organisatie
Kandidaat is direct inzetbaar.