Beschrijving
01-04-2016
31-10-2016
Ja
32
Het Politiedienstencentrum (PDC) telt zes diensten ter ondersteuning van het gehele politiekorps, te weten de diensten Human Resource Management, Facility Management, Financiën, Informatiemanagement, Informatie- en Communicatietechnologie en Communicatie. Het PDC voert de operationele bedrijfsvoeringsactiviteiten uit voor alle politiemedewerkers. Het beleid wordt geformuleerd binnen de betreffende beleidsdirecties.
Het PDC is een relatief nieuwe shared service organisatie. De opdracht behelst de inrichting van de stafafdeling binnen de Dienst HRM. Dit betekent het opstellen van een ontwerp -processen en functies - alsmede het inwerking brengen hiervan, inhoudelijk advies en ondersteuning van de dienstleiding op bestuurlijke thema's zoals portfoliomanagement en business control.
Binnen de stafafdeling PDC HRM zijn reeds een aantal functionarissen werkzaam, onder andere het secretariaat van de dienstleiding, business control en de Persoonlijk adviseurs van de dienstleiding. Naast een stevige advieseursrol zal de Organisatieadvisiseur tevens de uitvoering van deze werkzaamheden collegiaal aansturen en coördineren.
De doelstelling van de opdracht is de inrichting van een volwaardige stafafdeling die het MT PDC HRM ondersteunt in de besturing van de dienst HRM, het inhoudelijk ondersteunen en adviseren van MT PDC HRM inzake de besturing van de dienst HRM en de aansturing/coördinatie van de stafafdeling in oprichting.
-Adequate advisering en (inhoudelijke en organisatorische) ondersteuning aan het MT PDC HRM.
-Bijdrage leveren aan het proces van ontwikkeling en implementatie van beleid op het HRM-vakgebied (dienstbreed).
-Aansturing en coördinatie van team Staf PDC HRM.
-Projectbegeleiding van PDC HRM dienstbrede projecten.
-Uitwerken van het ontwerp voor de inrichting van de staf (processen en functies) dienst HRM, in samenhang met de ontwikkelingen binnen het PDC.
-Inhoudelijk en organisatorisch ondersteunen en adviseren van MT PDC HRM op het gebied van besturing zoals portfoliomanagement, business control, beleidsontwikkeling- en implementatie en besluitvorming.
-Het uitvoeren van portfoliomanagement voor de dienst PDC HRM in nauwe samenwerking met de beleidsdirectie HRM.
-Het gezamenlijk met beleidsdirectie HRM en MT PDC HRM inrichten van het proces beleidsontwikkeling en -implementatie en hieraan gezamenlijk invulling geven.
-Aansturen en coördineren van de dagelijkse werkzaamheden binnen het team Staf PDC HRM en bevorderen van samenwerking en teamvorming.
-Het coördineren van de uitvoering van dienstbrede projecten.
Collegiaal aansturen en coördineren van de dagelijkse werkzaamheden binnen het team Staf PDC HRM en bevorderen van samenwerking / teamvorming.
Beleidsdirectie HRM: contact over samenwerking rondom beleidsontwikkeling en -implementatie en portfoliomanagement HRM.
-PDC: contact over inrichting en uitvoering besturing dienst HRM o.a. op het gebied van financial en business control, bestuursondersteuning.
-MT PDC HRM: contact over inhoudelijke bestuurlijke thema's en inhoudelijke ondersteuning van het MT bij de besturing van de dienst PDC HRM.
Lijn en project
Afgeronde geaccrediteerde WO opleiding is een eis. Opleidingsrichting bedrijfskunde of economie of relevante master business administration is een pre.
-Afgeronde opleiding organisatieadviseur van tenminste 1 jaar (SIOO of VU) is een eis.
-Opleiding of training change management is een pre.
-Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 5 jaar waarbij de kandidaat in een vergelijkbare rol te maken heeft gehad met veel verschillende stakeholders en politiek gevoelige situaties.
-Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een rol als organisatieadviseur in de afgelopen 9 jaar.
-Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur waarbij kennis en ervaring is opgedaan organisatie-inrichting, -ontwikkeling en -sturing in de afgelopen 4 jaar.
-In de afgelopen 2 jaar aantoonbaar ervaring met het doorvoeren van blijvende veranderingen in een politiek gevoelige omgeving met minimaal één van de volgende drie thema’s: Reorganisatie, Transitie, Shared Service Center (of vergelijkbaar).
-Ervaring met het collegiaal aansturen van meerdere collega's.
-Organisatiesensitiviteit
-Visie
-Overtuigingskracht
-Coachen
-Klantgerichtheid
-Netwerkvaardigheid
-Systeemdenken
-Verandergerichtheid
Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Maakt u geen gebruik van bijgevoegde template ZAL uw bieding terzijde worden gelegd. Het CV is omgekeerd chronologisch en in het Nederlands gesteld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.
45 % Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een rol als organisatieadviseur in de afgelopen 9 jaar. Naast een actieve betrokkenheid in organisatie vraagstukken heeft de kandidaat aantoonbaar zich ook beziggehouden met het verbinden van strategisch advies met tactische/operationele uitvoering (zorgen dat het advies ‘landt op de werkvloer’). Scoreverdeling: Minder dan 5 jaar: 0/5 Tussen de 5 en 6 jaar: 1/5 Tussen de 6 en 7 jaar: 2/5 Tussen de 7 en 8 jaar: 3/5 Tussen de 8 en 9 jaar: 4/5 9 jaar en meer: 5/5 Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Motiveer zodoende de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj) en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt.
30 % Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur waarbij kennis en ervaring is opgedaan organisatie-inrichting, -ontwikkeling en -sturing in de afgelopen 4 jaar. Scoreverdeling: Minder dan 24 maanden: 0/5 Tussen de 24 en 30 maanden: 1/5 Tussen de 30 en 36 maanden: 2/5 Tussen de 36 en 42 maanden: 3/5 Tussen de 42 en 48 maanden: 4/5 48 maanden en meer: 5/5 Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat of motivatie. Benoem zodoende goed de opgedane werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj).
15 % In de afgelopen 2 jaar aantoonbaar ervaring met het doorvoeren van blijvende veranderingen in een politiek gevoelige omgeving met minimaal één van de volgende drie thema’s: Reorganisatie, Transitie, Shared Service Center (of vergelijkbaar). Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj) en beschrijf de doorgevoerde verandering(en) en het behaalde resultaat.
10 % Ervaring met het collegiaal aansturen van meerdere collega's. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende goed de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj) en werkervaring.
Planning
13-01-2016 00:00
18-01-2016 12:00
18-01-2016 23:59
24-01-2016 23:59
25-01-2016 00:00
29-01-2016 23:59
|