Beschrijving
Aanvraagnummer
|
561
|
Aanvang
|
Z.s.m.
|
Duur
|
1 jaar
|
Opleidingsniveau
|
HBO+
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
Uren per week
|
32 uur
|
Verloopt op
|
27-01-2016 09:00
|
Opdracht
-Verricht project management op basis van GROTIK principe;
-Functioneert als proactieve sparringpartner voor de aannemer;
-Behartigt de belangen van de opdrachtgever;
-Beheerst het project op basis van de GROTIK-beheerkaders;
-Beheert en archiveert alle relevante projectdata;
-Houdt met een helicopterview overzicht over het project en verbindt de diverse gebruiks-, werk-, projectgroepen, deelprojectleiders, interne en externe adviseurs;
-Functioneert als “spin in het web”
-Werkt nauw samen met en legt verantwoording af aan de teammanager Vastgoedontwikkeling en de diverse projectteams.
Knock- out
-Uurtarief: € 70,- tot maximaal € 100,- (inclusief reiskosten), exclusief 21% BTW.
Gunningscriteria (weging)
-Afgeronde HBO opleiding Bouwkunde/Installatietechniek en actuele kennis van relevante wetgeving waaronder Bouwbesluit, Bouwrecht (20%)
-Minimaal 5 jaar ervaring met complexe binnenstedelijke bouwprojecten tussen 2.500 en 15.000 m² omvang (25%)
-Recente, aantoonbaar ervaring met design & build (10%)
-Recente, aantoonbare ervaring met engineering & construct-projecten (10%)
-Recente, aantoonbare ervaring met UAV-gc -contracten (10%)
-Recente, aantoonbare ervaring met complexe projectorganisaties, intern en extern. (25%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
-natuurlijk overwicht
-analytisch
-omgevingsbewust
-overtuigend
-besluitvaardig
-klantgericht
-flexibel en stressbestendig
-goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling
-goed gevoel voor ambtelijke en politieke verhoudingen
|