Opdracht
Directievoering op de realisatie van civieltechnische projecten en locatiemanagement binnen de woningbouwlocatie. Tot de werkzaamheden behoren de onderstaande taken.

-Stuurt de toezichthouder(s) aan;

-Bewaakt de financiën, de kwaliteit van het geleverde werk en de planning;

-Is verantwoordelijk voor de communicatie tussen de aannemer en de omgeving;

-Signaleert afwijkingen ten opzichte van de overeenkomst en reageert hier accuraat en zo nodig corrigerend op;

-Waar nodig worden specialisten ingezet (bv bouwkundig, milieu, cultuurtechniek). Hij stuurt deze specialisten aan;

-Adviseert over meer- en minderwerk en over termijnbetalingen aan de civiel projectleider en ondersteunt hem bij financiële onderhandelingen ;

-Verzorgt, na de oplevering door de aannemer, de overdracht aan de opdrachtgever;

-Toetst conceptbestekken en adviseert hierover aan de civiel projectleider;

-Bewaakt de veiligheid en bereikbaarheid op de bouwlocatie en onderneemt zo nodig actie;

-Informeert via de communicatiemedewerkster van het project de belanghebbenden over uit te voeren werkzaamheden;

-Neemt deel aan het coördinatieoverleg met de bouwers en nutsbedrijven;

-Houdt “toezicht” op de werkzaamheden van de nutsbedrijven;

-Regelt het beheer- en onderhoud van de bouwlocatie tot het moment van overdracht aan Beheer; 

-Ziet toe op naleving van de Flora- en Faunawet;

-Handelt meldingen af in het gemeentelijk Acress-systeem.

 

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde HBO-opleiding civiele techniek (10 punten)                                                                          

-Minimaal 10 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar met directievoering bij het bouw- en woonrijpmaken van grootschalige woningbouwlocaties (>500 woningen) (40 punten)

-Aantoonbare ervaring in het aansturen van toezichthouders (15  punten)

-Aantoonbare gemeentelijke ervaring als locatiemanager op een grootschalige woningbouwlocatie (25 punten)

-Woonachtig binnen een straal van 30 km van het gemeentekantoor, (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De drie kandidaten die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

-Proactieve instelling

-Empathisch vermogen

-Overtuigingskracht

-Kritisch

-Onderhandelingsvaardig

-Teamspeler