Functie
Voor de afdeling Advies zoeken wij tijdelijk een RO projectleider, die als trekker kan optreden in het project om te komen tot een ruimtelijke regiekaart. De regiekaart heeft als doel een actuele visie en strategie te formuleren op de samenhang tussen de ruimtelijke ontwikkelingen en het gewenste en benodigde programma van Delft. De kandidaat dient ruime ervaring te hebben in het ruimtelijk domein, met het leiden van projecten en ervaring te hebben met werken in een politiek gevoelige omgeving.

We zoeken een projectleider die in staat is om samen met collega’s van uiteenlopende disciplines in projectverband resultaten te boeken. Oplossingsgericht, maar met oog voor de omgeving en de belangen die daarbij spelen.

Jouw inbreng

-Je hebt een afgeronde WO opleiding en minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie bij een gemeente en je bent goed op de hoogte van recente beleidsontwikkelingen. Je hebt gevoel voor politieke- en bestuurlijke omgeving.

-Als projectleider opereer je zelfstandig en ben je resultaatgericht. Je kunt uitstekend in een team samenwerken. Door jouw enthousiasme ben je in staat mensen te motiveren. Je hebt daadkracht, kunt planmatig en procesmatig denken.

-Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

-Je werkt aan een opdracht waarbij integraal denken en werken van belang is. 

Gunningscriteria (weging)

-Volledige beschikbaarheid gedurende de hele inhuurperiode voor 16 uur (30%)

-Minimaal 10 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar binnen een gemeentelijke omgeving in een soortgelijke functie (40%)

-Afgeronde opleiding op WO-niveau (30%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De drie kandidaten die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgericht

-Deskundig

-Analytisch vermogen (resultaat gericht, probleemanalyse, dwarsverbanden leggen, plannen en organiseren)

-Overtuigingskracht (heldere communicatie zowel mondeling als schriftelijk, kan standpunt verkopen, presenteren)

-Samenwerkend

-Zorgvuldig

-Visie (omgevingsbewust, vertaling interne en externe ontwikkelingen)

-Inlevingsvermogen (politiek bewustzijn, kent krachtenvelden, ontwikkelingen, gevoeligheden, weet hierop te anticiperen)

-Plannen en organiseren