Opdracht
Als financieel beleidsmedewerker / adviseur werk je samen met je collega’s van het team financiën aan de kaderstelling en het tot stand komen van de P&C producten van twee gemeenten en de werkorganisatie.

De werkzaamheden
We zoeken medewerker die leiding geeft aan het project waarbij het vernieuwde BBV  wordt benut om de twee gemeentebegrotingen 2017 om te zetten naar resultaatgerichte begrotingen waarin visie/ maatschappelijke doelen/ resultaten/ activiteiten en kosten centraal staan. En waarbij aangesloten gaat worden op de nieuwe verplichte taakvelden en verplichte prestatie-indicatoren. Ook vragen we deze medewerker de twee jaarrekeningen van de gemeentente redigeren zodat deze beter leesbaar worden. Daarnaast kunnen de volgende werkzaamheden van je gevraagd worden:

-Je draagt bij aan de totstandkoming van financiële beleidskaders in samenwerking met het bestuur en je collega’s.

-Je bent het aanspreekpunt voor collega’s en bestuurders waar het gaat om de vertaling van en advisering over deze (financiële) kaders.

-Je bent de adviseur en sparringpartner voor financiële vraagstukken.

-Je bent het aanspreekpunt waar het gaat om de financiële kant van de college-adviezen, de bijdragen aan de planning- & control cyclus en de administratieve organisatie. Je taken bestaan hierbij uit het adviseren ondersteunen en begeleiden van beleidsmedewerkers en het lijnmanagement bij financiële vraagstukken en tijdens de verantwoordingsmomenten. Hierbij bewaak je de vastgestelde (financiële) kaders en toetst of teksten aansluiten op de politiek-bestuurlijke omgeving.

-Je zoekt samenwerking om een beter resultaat neer te zetten en je neemt vanuit de afdeling desgevraagd deel aan organisatiebrede projecten.

Gunningscriteria

-Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als financieel adviseur bij een gemeentelijke organisatie. (30%)

-Mimimaal afgeronde HBO/WO opleiding economie of bedrijfskunde. (20%)

-Minimaal twee opdrachten/projecten die vergelijkbaar zijn met het redigeren van financiële documenten (begrotingen, jaarrekeningen) en waarvoor goede communicatieve vaardigheden nodig waren. Dit is aantoonbaar en blijkt uit het CV. (20%)

-Minimaal twee projecten geleid die vergelijkbaar zijn met de opdracht om de gemeentebegrotingen om te zetten naar resultaatgerichte begrotingen. Dit is aantoonbaar en blijkt uit hetCV. (20%)

-Hoogte uurtarief; de inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige inschrijvers worden gerelateerd aan de inschrijving met de laagste prijs. (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De drie kandidaten die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Kennis op het gebeid van gemeentefinanciën en Besluit Begroting en Verantwoording;

-De persoon die we nodig hebben om dit traject te regisseren is een financieel adviseur die communicatief sterk is. Het moet een verbinder van cijfers met letters zijn met goede redactionele vaardigheden.

-De persoon moet stevig in zijn of haar schoenen staan en over voldoende overtuigingskracht beschikken.

-Kerncompetenties: proactief, samenwerken en resultaatgericht