De functie
De inspecteur voert onder verantwoordelijkheid van de gemeentearchivaris het toezicht uit op de naleving van de Archiefwet over de niet overgebrachte archieven in beheer bij de gemeentelijke organen. Voert daarbij inspecties uit en maakt inspectieverslagen en destilleert aanbevelingen uit zijn bevindingen. De inspecteur geeft voorlichting over (de uitvoering van) wet- en regelgeving en over nieuwe ontwikkelingen op het gebied van informatievoorziening en – technologie.

De werkplek
Team Archief Delft is onderdeel van de Directie Erfgoed. Archief voert ook het beheer en de archiefinspectie uit voor de archieven van de gemeentes .....

Knock out-criterium

-Afgeronde opleiding Archivistiek A en/of B

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met genoemde werkzaamheden (35%)

-Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het werken bij een gemeente (25%)

-Aantoonbare kennis van digitaal informatie- en archiefbeheer, blijkend uit relevante werkervaring (20%)

-Aantoonbare kennis van inspectiewerk, blijkend uit relevante werkervaring (15%)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De gemeente behoudt zich het recht voor geen van de kandidaten  aan te nemen.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties.

-Opbouwen en onderhouden van relaties

-Probleemanalyse

-Omgevingsbewustzijn

-Impact

-Goede sociale en communicatieve vaardigheden