Opdracht
U zult uw werkzaamheden verrichten ten behoeve van het team Functioneel beheer. De gemeente is op zoek naar een functioneel beheerder voor het Gemeentelijk Belastingensysteem van Centric (Key2Belastingen). Dit is een belangrijke applicatie mede gezien de bedrijfskritische status die Key2Belastingen heeft, de grote bedragen die hierin omgaan en de moeilijkheidsgraad en complexiteit van de applicatie.

De taken:

-Je bent belast met het dagelijks functioneel beheer van de applicatie Key2Belastingen. Secundair ben je achtervang voor het functioneel beheer van andere applicaties.

-SQL-query’s schrijven in afstemming met de gebruikersorganisatie

-Actief bijdragen aan implementatie nieuwe applicatie (verkeert momenteel in aanbestedingsfase, ook hieraan actieve bijdrage).

-Troubleshooten van issues in applicatie en database

-Gebruikersondersteuning en inrichten van actief key user management (m.n. “opvoeden” van gebruikers)

-Leveranciersmanagement (specifiek het opgelost krijgen van openstaande issues)

-Het opstellen van documentatie

-Kennisoverdracht aan andere functioneel beheerders

De houding

-Je acteert als een intermediair tussen gebruikers, automatiseringsdeskundigen/leveranciers en interne partijen.

-Je voelt je verantwoordelijk en je weet van aanpakken

-Je kunt gestructureerd en planmatig werken in een uitdagende omgeving

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbare afgeronde MBO diploma, bijvoorbeeld op het gebied van IT/functioneel beheer; (10%)

-Minimaal 3 jaar werkervaring in afgelopen 5 jaar in een soortgelijke functie, waarin men optreedt als intermediair tussen leveranciers, gebruikers en automatisering (20%)

-Minimaal 4 jaar zeer uitgebreide ervaring in afgelopen 5 jaar met een Key2Belastingen omgeving (20%)

-Dat betrokkene aantoonbare werkervaring heeft met alle specifieke maatwerkaanpassingen als toevoeging op Key2Belastingen die de gemeente heeft, is van cruciaal belang(40%)

-Uurtarief vanaf € 65,00 en gemaximeerd op € 90,00 inclusief reiskosten/exclusief BTW (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Kennis van de organisatie: Gebruikt de verschillende werkterreinen, producten en diensten in de uitvoering van het werk, houdt daarbij rekening met de belangen van de organisatie.

-Analyseren: Dringt snel tot de kern door en onderscheidt hoofdzaken en bijzaken

-Samenwerken: Richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, ook wanneer het een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is, helpt anderen en deelt de resultaten van het werk. 

-Realiteitszin: Schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en acties in, qua acceptatie en toepasbaarheid.

-Gedurende de selectiegesprekken bij de gemeente zullen deze kerncompetenties beoordeeld worden.