Opdracht
Werkstroom is op zoek naar een werkconsulent die wordt ingezet om mensen met een grote afstand naar betaald werk te begeleiden. De onderstaande werkzaamheden behoren tot het takenpakket.

Begeleiden van re-integratie

-Voert intakegesprekken, stelt het intakerapport op, vraagt medische of psychologische onderzoeken of een assessment aan; verricht observaties en analyseert observatiegegevens. Stelt aan de hand van de zo verkregen informatie een trajectplan of reïntegratie-advies op.

-Coördineert en bewaakt de traject afspraken en zorgt voor afstemming tussen alle (externe) partijen.

-Voert coachings-, evaluatie- en correctiegesprekken; maakt gespreksverslagen en draagt zorg voor dossieropbouw.

-Stuurt en bewaakt de voortgang en de kwaliteit van het traject: bewaakt de doorlooptijden, maakt voortgang- en eindrapportages.

-Verzorgt begeleiding in leerwerkplekken en draagt zorg voor nazorg bij plaatsing.

-Adviseert over de inzet van diverse instrumenten ihkv re-integratie en draagt zorg voor kwaliteitscontrole hieromtrent.

-Begeleidt het instrument ‘Werkzoeker’en stelt zoekprofielen op.

-Voert selectiegesprekken en stelt kandidaten voor bij het Werkgevers Service Punt (WSP).

-Uitvoeren en indien noodzakelijk, opzetten van vaardighedentrainingen in het kader van re-integratie.

Jobcoaching

-Zorgt voor werkbegeleiding, stelt een jobcoachplan op, coacht op de werkplek en zorgt voor de optimalisering van de inzetbaarheid van een kandidaat.

-Past de functie-inhoud aan aan de belastbaarheid van een kandidaat.

-Ondersteunt de leidinggevende/werkgever door werkinstructies af te stemmen, en de plaatsing en de resultaten van detachering met de leidinggevende/werkgever te evalueren.

-Voert functionerings- en beoordelingsgesprekken met de kandidaat; zorgt voor ziekteverzuimbegeleiding en zorgt voor afstemming en samenwerking met het thuisfront, de school en/of zorginstelling.

-Draagt zorg voor administratieve urenverantwoording.

Beleidsontwikkeling, -voorbereiding en uitvoering

-Beoordeelt de effectiviteit van bestaande instrumenten en beleid op het gebied van re-integratie en doet voorstellen met betrekking tot verbetering en ontwikkeling.

Verrichten van een specifieke taak: Arbeidsdeskundige advisering

-Adviseert over de belastbaarheid van een kandidaat: verricht arbeidskundig onderzoek, betrekt daar eventueel medisch en psychologisch onderzoek bij en stelt een arbeidsdeskundig advies op.

-Adviseert over de bij de reïntegratie in te zetten middelen en/of ondersteuning (bijvoorbeeld met betrekking tot werkplekaanpassingen of praktische begeleiding).

-Beoordeelt de effectiviteit van bestaande instrumenten en beleid op arbeidskundig gebied; doet voorstellen met betrekking tot het verbeteren en ontwikkelen.

-Voert loonwaardemetingen  uit.

-Verzorgt aanvragen indicatie baanafspraken en/of Beschut Werken.

Overige werkzaamheden

-Verricht overige werkzaamheden passend binnen de doelstelling van de organisatie.

Knock-out criterium

-Per direct beschikbaar

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (25%)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een soortgelijke functie (50%)

-Aantoonbare ervaring met de applicatie Compas (10%)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Proactief

-Flexibel

-Vasthoudend

-Communicatief vaardig