Opdracht
Voor de uitvoering in het sociaal domein gold voor onze gemeente 2015 als een transitiejaar. Vanaf 2016 gaan wij de benodigde transformatie (verder) invullen. Om de transformatie mogelijk te maken zullen  we binnen de gemeente de werkwijze van en sturing op de (uitvoering) dienstverlening sociaal domein verder ontwikkelen en verbeteren. Dit binnen de kaders van de (vernieuwde) gemeente brede visie op dienstverlening en met input van de ervaringen uit de transitie. De transformatie maakt ook dat we de samenwerking met maatschappelijke partners en zorgaanbieders verder moeten ontwikkelen en/of vernieuwen.

Binnen onze gemeente pakken wij dit projectmatig aan volgens drie sporen:

-De toegang en toeleiding naar ondersteuning;

-Samenwerking met maatschappelijke partners: in de toegang, in de sociale netwerken en gebiedsgericht

-Sturing en organisatie van de dienstverlening in het sociaal domein.

Hiervoor zijn wij op zoek naar een ervaren verandermanager.

Als verandermanager maak je onderdeel uit van het kernteam van het project. Het kernteam bestaat uit projectleiders, een informatiemanager, een communicatieadviseur, een controller een projectondersteuner en een organisatieadviseur.

Jouw profiel
Je bent een ervaren Verandermanager die stevig in zijn/haar schoenen staat. Je bent pragmatisch en oplossingsgericht. Door je te richten op de mens en de processen breng je verandering teweeg.
Je weet actief verbinding te maken tussen de verschillende projectgroepen en ketens binnen het sociaal domein. Je bent in staat om samenhang tussen de verschillende processen en ketens voor betrokkenen zichtbaar te maken.
Je kent de wegen van de gemeentelijke overheid en kunt  zonder aanlooptijd direct zelfstandig aan de slag.
Je bent in staat om  de projectleider en deelprojectleiders te ondersteunen op het gebied van verandermanagement in de uitvoering van de (deel)projecten.

Doorslaggevend is dat er een klik is met de projectleiders!

Knock-out criterium
Voor deze opdracht geldt bring-your-own device wat betekent dat je  voor een eigen telefoon (met abonnement) en iPad moet zorgen. Je kunt wel gebruik maken van onze flexplekken met pc.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal een afgeronde opleiding op WO-niveau (15%)

-Je hebt minimaal 12 maanden aantoonbare ervaring in de afgelopen twee jaar in het optimaliseren van organisatieonderdelen van een gemeentelijke organisatie, specifiek het sociaal domein. (30%)

-Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 4 jaar  in het vakgebied verandermanagement, in de rol van manager of trainer. (30%)

-per direct beschikbaar. (10%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase. (15 %)

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-verantwoordelijkheid

-creativiteit

-visie

-omgevingsbewust