Opdracht

-Bijdragen aan een optimaal verloop van de communicatie met de burger op het gebied van de wet WOZ in het kader van ons mediation traject in maart en april

-Afhandeling bezwaarschriften en beroepszaken

-Voeren van onderhandelingen met marktpartijen en het onderhouden van deze contacten in het kader van bezwaar/beroep en herwaardering van onroerende zaken

-Toetsen van beroepsschriften, met name naar aanleiding van de wet WOZ (taxatie technisch)

-Accent op controles, laatste vooroverleggen en waarderen van specifieke objecten (woningen en niet- woningen)

-Controle PermanenteMarktAnalyse

-Tijdige en juiste waardevaststelling van alle onroerende zaken in de gemeente

-Vastgoedkennis van de regio Haaglanden is een pré

-Ruime kennis en ervaring met betrekking tot geautomatiseerde gegevensverwerking en informatievoorziening, kennis van Ortax en GISVG is een pré.

Knock-outcriteria / vereisten

-Minimaal afgeronde HBO opleiding aangevuld met opleiding Makelaardij o.g. (SVM-diploma) en WOZ taxateur en aantoonbare (minimaal 5 jaar) recente ervaring met vastgoedtaxaties en de OZB/Wet WOZ, inclusief kennis van het desbetreffende jurisprudentiegebied.

-Moet in staat zijn het hele werkveld m.b.t. het WOZ proces, inclusief hertaxatie, te kunnen overzien

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (25%)

-Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar als WOZ taxateur bij een gemeente (45%)

-Aantoonbare kennis van Ortax (10%)

-Aantoonbare kennis van de vastgoedmarkt in de regio Haaglanden (10%)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Flexibele (werk)houding;

-Accuraat;

-Stressbestendig

-Moet als materiedeskundige fungeren;

-Moet open communiceren en motiveren

-Moet zelfstandig en in teamverband functioneren en komt waar mogelijk met initiatieven tot verbetering van procedures en/of uitvoering

-Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden