Functie-inhoud

De gemeente is in ontwikkeling en profileert zich als een lerende organisatie waarbij de verantwoordelijkheden laag in de organisatie zijn gelegd. Het management stuurt op hoofdlijnen en dit biedt de medewerkers de uitdaging om in samenwerking met de collega’s op een flexibele, zelfstandige manier de taken uit te voeren. Gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen is belangrijk.  

De hoofdtaken
- Optimaliseren van de werkprocessen;
- Coaching en intervisie van de RIA’s en JP’ers;
- Bezwaar en beroep;
- Contractbeheer;
- Toetsing van rapportage, volgen van kwaliteit;
- Veiligheid (calamiteiten, veiligheid jeugd. Beoordeling van de situatie en rol in de uitvoering);
- Privacy (vertalen privacywetgeving naar de interne processen).  

Competenties
- Dienstverlenend en intermediair;
- Analytisch en nauwkeurig;
- Flexibel en communicatief;
- Strategisch inzicht (vertaling juridische ontwikkelingen naar teamwerkzaamheden).  

Functie-eisen
- HBO opleidings- c.q. werk- en denkniveau;
- HBO-SJD of HEO-MER of vergelijkbare opleiding en aanvullende opleiding op het werkterrein, evenals een ruime beleidsmatige kennis en ervaring t.a.v. relevante wet- en regelgeving;
- Het volgen van permanente educatie op het gebied van de Jeugdwet is een must.  

Ervaringseisen        
-gemeentelijke achtergrond;
- GWS4all;
- Werken binnen teamverband;  
-Jeugd en Wmo begeleiding HBH.