Opdracht

Centraal staat het behandelen (intake en ontvankelijkheidstoets) van aanvragen op het gebied van Algemene Plaatselijke Verordening, Drank- en Horecawet, Wegenverkeerswet en de Wet op de kansspelen. Daarbij is de Algemene wet bestuursrecht en de Wet bevordering integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur van toepassing. 

De inhoudelijke taken liggen op het gebied van :

-verzorgen van de intake, toetsing en beoordeling van aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving

-stelt rapportages en correspondentie op, voert administratieve taken uit

-verzamelt en beheert data en gegevens voor beleidsuitvoering, werkt met digitale bestanden en systemen

-bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures

Vereisten / knock-outcriteria 
Gunningscriteria (weging)

-Minimaal afgeronde MBO opleiding (10 punten)

-Minimaal 2 jaar relevante gemeentelijke ervaring in de laatste 4 jaar in het beschreven werkveld  (40 punten)

-Aantoonbare ervaring in ontvankelijkheidstoetsing (15 punten)

-Aantoonbare ervaring in het gebruik van Corsa (10 punten)

-Prijs  (15 punten)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Competenties

De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:

-Nauwkeurig

-Initiatief nemen

-Plannen en organiseren

-Voortgangscontrole

Naast bovenvermelde functie-eisen zijn voor alle medewerkers bij de gemeente Rijswijk als kerncompetenties aangewezen: Resultaatgerichtheid, Ondernemerschap, Transparant en Samenwerken (ROTS). Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.