Als  jobcoach maak je onderdeel uit van het Team Arbeidsbeperkten van de gemeente.

Je biedt op een professionele basis methodische ondersteuning op de werkplek aan klanten met een arbeidsbeperking die staan ingeschreven in het Landelijk Doelgroepregister en daarmee in aanmerking komen voor een garantiebaan.

Vanuit een onderzoekende houding ondersteun je de klant bij het leren benutten van mogelijkheden, het optimaliseren van de zelfredzaamheid in het verrichten van arbeid, het aanleren van (werk)handelingen en in het ontwikkelen van kennis en vaardigheden. Indien nodig stemt de jobcoach af met het ondersteunende sociale netwerk. De jobcoach werkt in zijn ondersteuning toe naar een moment waarop de resterende begeleidingsbehoefte van de cliënt overgenomen kan worden door de werkgever.

Naast de werkzaamheden als jobcoach, zal je ook worden ingezet voor andere werkzaamheden in het traject naar betaald werk die deel uit maken van de dienstverlening van Team Arbeidsbeperkten, zoals het doen van intakes en bemiddeling.

Taken

• voorkomen van uitval tijdens de proefperiode en de verloningsfase van het traject.

•ontwikkelen van werknemersvaardigheden van de kandidaat.

•zelfredzaamheid van de kandidaat vergroten.

•coachen van de kandidaat met realistische doelstellingen.

•jobcoachingstraject met alle betrokkenen coördineren.

•toepassen van wet- en regelgeving van de Participatiewet.

•informeren over de voortgang naar alle betrokken partijen.

Kennis

Als Jobcoach verwachten we dat je kennis hebt van: •beperkingen en ziektebeelden en  deze kan  vertalen naar mogelijkheden (niet ziekte zelf centraal stellen);

•bedrijfsklimaat en -processen;

•functies, activiteiten en taken binnen arbeidsorganisaties;

•economie in de regio en de lokale arbeidsmarkt;

•jobcreatie, jobcarving en baananalyse;

•beschikbare instrumenten / interventies;

•methodieken en gesprekstechnieken;

•leiderschapstijlen en leerstijlen;

•arbeidsrecht en sociaal verzekeringsrecht (specifiek: Participatiewet, Wet Banenafspraak en Quotumwet)

Vaardigheden

Als jobcoach verwachten we dat je over de volgende vaardigheden beschikt:
•resultaat- en doelgericht

•door kunnen vragen;

•goed kunnen communiceren (schriftelijk en mondeling);

•inlevingsvermogen;

•creatief zijn;

•besluitvaardig;

•kunnen aangaan van een vertrouwensrelatie en deze onderhouden;

•grenzen stellen;

•om kunnen gaan met diverse niveaus in een organisatie;

•acquireren van banen.

•beroepsgericht

•‘agogisch’ kunnen begeleiden gericht op werk;

•structuur / kaders kunnen bieden

Attitude

Als jobcoach verwachten we dat je beschikt over de volgende eigenschappen: •stimuleren tot ontwikkelen; gevoelig zijn voor wat aansluit bij de leerstijl van de cliënt;

•empatisch vermogen;

•contacten kunnen leggen;

•proactief kunnen handelen;

•weten wanneer je welke rol, positie moet kiezen;

•om kunnen gaan met feedback;

•kunnen reflecteren op eigen handelen;

•kunnen omgaan met belangenverstrengeling;

•problemen zelfstandig kunnen oplossen, denken in mogelijkheden;

•creativiteit;

•goede match kunnen maken vanuit het referentiekader van de cliënt (‘open minded’).

Functie-eisen:
•HBO werk- en denkniveau

•ingeschreven in het register van de Beroepsvereniging van jobcoaches

•in het bezit van een auto

•aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving, subsidieregelingen en voorzieningen en in staat om deze op een adequate wijze toe te passen, blijkend uit relevante opleidingen / werkervaring

•minimaal 3 jaar ervaring als jobcoach gedurende de laatste 5 jaar

•ervaring in het werken met GWS is een pre

•relevant netwerk binnen regio is een pre