Beschrijving
Opdracht informatie
|
Startdatum
|
13-5-2013
|
|
Einddatum
|
21-6-2013
|
|
Optie tot verlenging
|
ja
|
|
Aantal posities
|
1
|
|
Aanvraag reden
|
Project
|
Functie informatie
|
|
|
Binnen de regio Midden-Holland werken de 9 gemeenten samen aan de voorbereiding van de decentralisatie van Rijkstaken naar de gemeenten. Vanaf 2015 worden delen van de AWBZ en Jeugdzorg een gemeentelijke verantwoordelijkheid. Ook treedt per 2015 de nieuwe participatiewet in werking. De gemeenten van de regio Midden-Holland bereiden deze nieuwe taken gezamenlijk voor. In het kader van dit programma is er behoefte aan een ‘penvoerder’ voor een integraal beleidskader. Een aantal onderdelen van het beleidskader zijn door projectgroepen voorbereid, deze moeten ingedikt en aangevuld worden tot een geheel.
De ‘penvoerder’ heeft de volgende taken:
-Schrijven van het beleidskader
-Bijwonen van overleg met het ‘schrijfteam’
-Verwerken van feedback vanuit projectgroepen / programmateam
Eisen die gesteld worden aan de kandidaat;
-Kunnen scheiden van hoofd- en bijzaken
-Vlotte schrijfstijl, zonder ambtelijk jargon
-Bekend met de regio Midden-Holland
|
|
Aanvraag gunningscriteria
|
|
|
|
Knock-out
|
Belang (1 = minst, 10 = meest)
|
|
Academisch opleidingsniveau
|
|
|
|
Minimaal 5 jaar aantoonbare recente werkervaring op niveau van senior beleidsmedewerker bij meerdere gemeenten. Ervaring moet duidelijk beschreven worden in het CV
|
|
8
|
|
Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking mbt beleidsvoorbereiding. Ervaring moet duidelijk beschreven worden in het CV
|
|
6
|
|
Minimaal 5 jaar aantoonbare recente ervaring in het schrijven van beleidsstukken voor gemeenten. Ervaring moet duidelijk beschreven worden in het CV
|
|
8
|
|
Aantoonbare actieve kennis van de decentralisaties (weten wat er speelt). Kennis moet duidelijk beschreven worden in het CV.
|
|
8
|
|
Kennis van de AWBZ en Jeugdzorg. Kennis moet duidelijk beschreven worden in het CV
|
|
8
|
|
Verplichte aanwezigheid op maandagen
|
|
|
|
Selectiegesprekken vinden plaats via Skype
|
|
|
|
|
|
CV eisen
-CV in Word of PDF-format, volledig in het Nederlands.
-Minimaal 2 referenties (naam referent, organisatie, telefoonnummer).
-CV (met motivatie en referenties) mag niet langer dan 7 pagina's zijn.
-Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Waar in de gunningcriteria kennis en/of ervaring wordt gevraagd, moet dit specifiek uit het CV naar voren komen, zodat beoordeeld kan worden of daadwerkelijk aan de criteria wordt voldaan. Alleen een opsomming in een lijst van bijvoorbeeld systeemkennis volstaat niet. De mate van ervaring moet duidelijk worden toegelicht.
-Bij de werkervaring in het CV dienen de periodes gespecificeerd te worden met maanden en jaartallen. Voorbeeld periode werkervaring augustus 2002 – december 2009.
Ook genoten opleidingen en cursussen dienen gespecificeerd te worden in jaartallen met de vermelding of de diploma/certificaat wel/niet behaald is.
Indien u niet voldoet aan deze eisen wordt uw aanbieding niet in behandeling genomen.
Procedure eisen
De deadline voor het stellen van vragen kunt u terugvinden in de planning van de opdracht.
Vragen met betrekking tot deze aanvraag kunt u alleen stellen via de button in deze aanvraag.
U kunt geen vragen stellen aan de opdrachtgever, deze worden niet beantwoord.
De antwoorden op deze vragen worden op dezelfde dag gepubliceerd.
De deadline voor het aanbieden van kandidaten kunt u terugvinden in de planning van de opdracht, na deze termijn is het niet meer mogelijk om een aanbieding op deze aanvraag te doen.
De gunning:
Op basis van de gunningcriteria worden de best passende kandidaten door de inhuurdesk door gezet naar de manager. Indien er meerdere aanbiedingen met gelijke score zijn, wordt het tarief meegenomen in ranking en de beoordeling. De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen, is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. Mogelijk wordt uw kandidaat in een tweede gespreksronde alsnog uitgenodigd. Op basis van de aanbieding met gunningcriteria, prijs en het intakegesprek selecteert de manager de voor hem/haar best passende kandidaat.
Wij streven er naar u zo snel mogelijk terugkoppeling te geven over de status van uw aanbieding.
De inhuurdesk fee bedraagt € 2,85 per gewerkt uur.
Selectiegesprekken data en/ of informatie
De planning is als volgt:
Vragen stellen tot en met vrijdag 03 mei 12:00 uur
Biedingen plaatsen tot en met dinsdag 07 mei 18:00 uur
De selectiegesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 8 mei 2013 via Skype tussen 14:00 en 16:00 uur. Bij geschikte kandidaat wordt deze dag ook een besluit genomen voor de kandidaat. U wordt verzocht uw kandidaat deze dag beschikbaar te houden, de gesprekken kunnen niet op een later tijdstip plaatsvinden.
Kandidaten die uitgenodigd worden voor een intakegesprek bij de opdrachtgever, ontvangen op dezelfde dag van de geplande intake een uitnodiging. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde.
De aanwezigheid van een accountmanager wordt niet op prijs gesteld bij het intakegesprek.
|