Opdracht
De gemeente zoekt een handhaver / controle ambtenaar. De handhaver stelt onderzoek in naar de rechtmatigheid van de toekenning en voortzetting van uitkeringen, e.e.a. naar aanleiding van signalen die duiden op fraude, misbruik dan wel oneigenlijk gebruik van door de gemeente uitgevoerde Sociale Zekerheidsregelingen.


Hoofdtaken

-Verricht aan de hand van in- en externe informatie kortlopend (projectmatig) onderzoek naar de rechtmatigheid van de verstrekking van uitkeringen.

-Voert verificatieonderzoeken uit bij de rijksdienst Wegverkeer, Kamer van Koophandel, kadaster, inlichtingenbureau, Suwinet en andere voorkomende instanties.

-Voert (onaangekondigde) huisbezoeken uit en rapporteert / adviseert daarover (inclusief vooronderzoek, juridisch kader en conclusie/advies).

-Informeert en adviseert klantmanagers op het terrein van fraude en misbruik.

-Voert confrontatiegesprekken met belanghebbenden (na onderzoek/huisbezoek).

-Selecteert fraudesignalen vanuit de diverse werkeenheden en toetst deze op (juridische) haalbaarheid.

-Adviseert en geeft mede het fraudebeleid vorm.

-Onderhoudt contacten met relevante relaties en netwerken en bouwt deze uit.

Knock-Out Criterium
Het uurtarief bedraagt maximaal € 53,00 exclusief btw.

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO-niveau (35%)

-Minimaal 2 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar in een soortgelijke functie (45%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden

-Proactief

-Een netwerk kunnen opbouwen en onderhouden

-Zelfsturend vermogen

-In staat zijn de samenhang te zien