Opdracht

Je werkt voor de twee gemeenten samen in een klein team van enkele juristen en toezichthouders. Het accent bij jouw taken ligt bij het oppakken van nieuwe handhavingstaken.  We verwachten van je dat je enerzijds zelfstandig kunt opereren, maar dat je anderzijds samenwerkt en afstemt met je collega’s die ook voor dezelfde gemeenten werken. Hierbij stuur je mede de toezichthouder vakinhoudelijk aan. Ook neem je bij gelegenheid deel aan het bouwteamoverleg.

Je bent gewend om je voortgang op dossiers goed te administreren en te documenteren.
Wij gaan uit van een inzet van 3 dagen per week tot het einde van het jaar, met inbegrip van de gebruikelijke vakantiedagen. Een (tussentijdse) uitbreiding en/of verlenging behoord tot de opties.
Verder verwachten we van jou een flexibele instelling. Je geeft namelijk zelf acte de présence bij zittingen bij bezwaarcommissies, de rechtbank en de Raad van State. De (hoor)zittingen bij bezwaarcommissies zijn ’s avonds.
Wij werken met het zaaksysteem Squit. Bij de gemeenten wordt ook gewerkt met Mozard. Kennis van beide systemen is een pré.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als handhavingsjurist (30 punten)

-Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met bouwjuridische handhavingszaken (20 punten)

-Minimaal 1 jaar ervaring in de laatste 3 jaar met het werken bij een omgevingsdienst/uitvoeringsdienst/milieudienst (15 punten)

-Aantoonbare ervaring met het vertegenwoordigen van opdrachtgever in gerechtelijke procedures.  (10 punten)

-Aantoonbare kennis van Squit, blijkend uit relevante werkervaring (5 punten)

-Aantoonbare kennis van Mozard, blijkend uit relevante werkervaring (5 punten)

-Selectiegesprek (15 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Samenwerken

-Professionaliteit

-Nauwkeurigheid

-Doortastendheid

-Oplossingsgericht