Opdracht
Wat moet de coördinator van het groenloket gaan doen (doelen)

-bewoners informeren over de mogelijkheden van groenparticipatie; wat kunnen bewoners (zelf) aanpakken en hoe ze dat kunnen doen (aandeel 30%);

-bewoners ondersteunen bij de voorbereiding en realisatie van hun groeninitiatieven (aandeel 60%);

-profilering van de gemeente als “groen-participatie-gemeente” (10%).

Wat moet de coördinator  van het groenloket maken (resultaten):

-brochures met informatie over groenparticipatie(spelregels en tips).

-website (laten) bouwen met toelichting op groenparticipatie, info zoals in brochures (spelregels en tips), mogelijkheden tot ondersteuning (raad, daad en geld), voorbeelden, hulp door Groenraad, adressen (subsidies e.d.).

-overeenkomsten tussen bewoners en gemeente met afspraken over onderhoud van groeninitiatieven.

-in samenwerking met wijkcoördinatoren en beleidsmedewerker Participatie uitbouwen naar een breder “participatie & initiatievenloket”.

Alle beschreven resultaten/acties worden ondergebracht bij een iemand die het groenloket gaat bemensen. Deze dient dus over de juiste vaardigheden te beschikken. De kandidaat moet in staat zijn om bewoners te stimuleren tot onderlinge samenwerking, processen begeleiden, verbinding te leggen tussen de initiatiefnemers en de ambtelijke en politieke organisatie en het bedrijfsleven.

Vereisten / knock-outcriteria

-Afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau

-Ervaring met projectmatig werken in de openbare ruimte

-Ervaring met integrale projecten in de openbare ruimte (water, beplanting, verhardingen enzovoorts)

-Ervaring met mensen bij elkaar brengen, inspraak en draagvlak opbouwen

-Flexibiliteit in werktijden (regelmatig avonden en weekenden)

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar in  “groene participatie projecten” (40 punten)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (15 punten)

-Prijs (de inschrijver met het laagste tarief krijgt de maximale punten. de overige inschrijvers worden gerelateerd aan dit tarief)  (maximaal 20 punten)

-Selectiegesprek (25 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Omgevingsbewuste netwerker

-Sociale empathie

-Contactvaardig

-Om kunnen gaan met conflicten

-Politieke sensitiviteit