Opdracht
Samen met 14 andere collega's ben je verantwoordelijk voor het verhelpen van storingen, doorvoeren van aanpassingen en updates, vervangingstrajecten en nieuwe installaties op de centrale infrastructuur. Als senior beheerder los je complexe vraagstukken op en ben je een zwaargewicht op het gebied van security en netwerk. Je hebt een duidelijke visie op de ontwikkeling van de technische ICT-omgeving en het proactief beheren daarvan en weet dit overtuigend te vertalen naar adviezen en voorstellen. Je initieert, coördineert en evalueert projecten/werkzaamheden (door derden) en neemt deel aan complexe projecten. Je draagt jouw kennis en ervaring actief over op je collega's uit het team.

Met de digitale ontwikkelingen, de ICT-beheertaken vanuit de samenwerkingen en het toekomstige nieuwe gemeentehuis blijft de ICT-omgeving vol in de aandacht. Vanuit de samenwerking voeren wij namelijk de ICT beheertaken niet alleen uit voor de gemeente Westland, maar ook voor de gemeenten Leidschendam-Voorburg en Midden-Delfland. Je vindt het een uitdaging om samen met je collega's de kwaliteit van het ICT dienstverlening in zo'n dynamische omgeving hoog te houden.

Vereisten / knock-outcriteria

-Uurtarief maximaal € 72,77 (schaal 10a)

-Je bent bereid om ook buiten de reguliere kantoortijden bereikbaar te zijn en te werken (in geval van  een storing of bij een update die in het weekend gedaan moet worden)

-Minimaal relevante afgeronde HBO opleiding

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 5 jaar relevante beheerders ervaring in de afgelopen 8 jaar met als belangrijkste aandachtsgebied security en netwerk. (30%)

-Minimaal 7 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een complexe netwerkomgeving. (30%)

-Aantoonbare kennis/werkervaring met de Baseline Informatiebeveiliging Nederlandse Gemeenten (BIG); (5%)

-Aantoonbare kennis/werkervaring met Auditing en logging oplossingen; (5%)

-Aantoonbare kennis/werkervaring met Next generation Firewalls; (5%)

-Aantoonbare kennis/werkervaring met Citrix Netscaler; (5%)

-Aantoonbare kennis/werkervaring met Antivirus oplossingen (Trend Micro);(5%)

-Aantoonbare kennis/werkervaring met Cisco producten  (5%)

-Aantoonbare kennis/werkervaring met Aruba Wi-Fi netwerken (5%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-proactief

-servicegericht

-projectmatig werken

-communicatief vaardig

-teamspeler