Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
660
|
Aanvang
|
9 mei 2016
|
|
Duur
|
6 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
1 maal 12 maand(en)
|
Regio
|
Noord-Holland
|
|
Uren per week
|
36
|
Verloopt op
|
29-04-2016 09:00
|
Opdracht
-Beheert een klantenbestand van ruim 200 inwoners
-Handelt aanvragen bijzondere bijstand en minimabeleid af, past (norm)wijzigingen en de kostendelersnorm toe, beëindigd uitkeringen, maakt herberekeningen en vordert deze eventueel terug.
-Houdt voorlichtingsgesprekken met de inwoners
-Draait telefonisch spreekuur en loketdienst
-Rapporteert, beschikt en verwerkt de gegevens in GWS4all.
-Zet de uitkeringscomponent klaar in het financieel dossier in GWS4all
Vereisten / knock-outcriteria
-36 uur per week beschikbaar
-Uurtarief maximaal € 56,00
-In de afgelopen 2 jaar minimaal 1 jaar ervaring met GWS4all
-In de afgelopen 12 maanden minimaal 9 maanden gewerkt als inkomensconsulent
Gunningscriteria (weging)
-Minimaal afgeronde HBO -opleiding (35%)
-Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving en voorliggende voorzieningen, blijkend uit relevante werkervaring en/of afgeronde cursussen en opleidingen (10%)
-Minimaal 18 maanden in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring als inkomensconsulent (50%)
-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
-Verantwoordelijkheid
-Analytisch vermogen
-Oordeelsvorming
-Klantgerichtheid
-Kwaliteitsgerichtheid
-Fraude alertheid
-Nauwkeurigheid
|