Opdracht
Als projectleider Vervoer op maat ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van twee maatregelen die onderdeel uitmaken van het programma doelgroepenvervoer in de regio Haaglanden.

Indiceren op maat
De eerste maatregel betreft het ontwikkelen van een instrument waarmee gemeenten beter in staat zijn om een maatwerkindicatie te kunnen geven voor het vervoer naar bijvoorbeeld dagbesteding of sociale activiteiten. Door verschillende vormen van vervoer beter te koppelen verwachten gemeenten dat vervoersmogelijkheden zoals het openbaar vervoer, de regiotaxi of maatwerkvervoer beter gecombineerd kunnen worden in een maatwerkindicatie. Het resultaat van deze maatregel is naar verwachting een handreiking voor de toegangen van de diverse gemeenten en training daarin.

Versterken van eigen kracht
De tweede maatregel betreft het versterken van de eigen kracht van inwoners op het gebied van vervoer. Het verwachte eindresultaat is een overzichtelijk aanbod van mogelijkheden om inwoners met een beperking te begeleiden om zo zelfstandig als mogelijk te kunnen reizen.

Beide maatregelen vergen inhoudelijke kennis van de typen doelgroepenvervoer en de werkwijze van de toegang van een gemeente (bijvoorbeeld de Wmo consulent). 

Vereisten / knock-outcriteria

-Het maximale uurtarief bedraagt € 85,00

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau

-Minimaal 2 jaar in de laatste 5 jaar werkervaring in een gemeentelijke organisatie/ gemeentelijk samenwerkingsverband

-Op korte termijn beschikbaar (juni 2016)

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbare kennis van doelgroepenvervoer zoals Wmo vervoer (Regiotaxi), leerlingenvervoer en vervoer dagbesteding (Wmo/ Jeugdwet/ Wlz), blijkend minimaal 6 maanden relevante werkervaring in de afgelopen 2 jaar (25 punten)

-Aantoonbare kennis van gemeentelijke werkwijze bij indiceren blijkend uit minimaal 6 maanden relevante werkervaring in de afgelopen 2 jaar (15 punten)

-Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider (20 punten)

-Voor elke euro onder de € 85,00 één punt (maximaal 10 punten te behalen)

-Selectiegesprek (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Projectmatig werken

-Affiniteit met toegang (eerstelijn) van gemeenten

-Affiniteit met openbaar vervoer/ doelgroepenvervoer

-‘Out of the box’ denken

-Kunnen enthousiasmeren/ innoveren