Opdracht
Als projectleider vervoer dagbesteding ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van twee maatregelen die onderdeel uitmaken van het programma doelgroepenvervoer in de regio Haaglanden.

Vervoer naar dagbesteding
De eerste maatregel betreft de vraag waar het opdrachtgeverschap voor vervoer naar dagbesteding het beste op zijn plaats is. De opdracht zal bestaan uit het nader uitwerken van de voor- en nadelen om het opdrachtgeverschap van het vervoer naar de gemeenten toe te halen.  Vervolgens dienen ook  criteria/ randvoorwaarden worden opgesteld indien de gemeenten opdrachtgever voor het vervoer willen worden. Dialoog met de zorgaanbieders en de gemeenten zullen onderdeel uitmaken van deze opdracht.

Openingstijden dagbesteding
De tweede maatregel betreft een onderzoek naar het aanpassen van openingstijden van dagbesteding, zodat de vervoersstromen in de regio beter op elkaar aansluiten en minder tegelijk plaatsvinden.

De projectleider moet ervaring hebben met relatiebeheer en goed kunnen omgaan met de sensitiviteit van de verhoudingen tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Kennis van zorgaanbieders die dagbesteding leveren is een pré.

Vereisten / knock-outcriteria

-Het maximale uurtarief bedraagt € 85,00

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau

-Minimaal 2 jaar in de laatste 5 jaar werkervaring bij een zorginstelling of een gemeentelijke organisatie/ gemeentelijk samenwerkingsverband

-Op korte termijn beschikbaar (juni 2016)

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbare kennis van doelgroepenvervoer zoals Wmo vervoer (Regiotaxi), leerlingenvervoer en vervoer dagbesteding (Wmo/ Jeugdwet/ Wlz), blijkend minimaal 6 maanden relevante werkervaring in de afgelopen 2 jaar (25 punten)

-Aantoonbare kennis van de zorg/ dagbesteding, blijkend minimaal 6 maanden relevante werkervaring in de afgelopen 2 jaar (15 punten)

-Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider (20 punten)

-Voor elke euro onder de € 85,00 één punt (maximaal 10 punten te behalen)

-Selectiegesprek (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Projectmatig werken

-Affiniteit met (doelgroepen)vervoer

-Affiniteit met relatiebeheer

-Kennis van de doelgroep dagbesteding/ begeleiding groep

-‘Out of the box’ denken

-Kunnen enthousiasmeren/ innoveren