Opdracht
Als projectleider kleinschalig openbaar vervoer ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van twee maatregelen die onderdeel uitmaken van het programma doelgroepenvervoer in de regio Haaglanden.

Buurtbussen en ander kleinschalig OV
De projectleider zal bijdragen aan het realiseren van kleinschalig openbaar vervoer voor de huidige en eventuele toekomstige ‘witte vlekken’ op basis van duurzame samenwerking met de Metropoolregio Rotterdam Den Haag.

Rol gemeente bij vrijwilligersvervoer
De projectleider zal, onder andere op basis van bevindingen uit de eerste maatregelen, onderzoek doen naar en duidelijkheid geven over de rol die gemeenten in kunnen (en willen) innemen bij het organiseren van vrijwilligersvervoer in de regio.

De projectleider werkt nauw samen met de Metropoolregio Rotterdam Den Haag. Gezamenlijk met de betrokken medewerker uit de MRDH zal de projectleider de opdrachten uitvoeren. Kennis van openbaar vervoer en kleinschalige vervoersinitiatieven is noodzakelijk.

Vereisten / knock-outcriteria

-Het maximale uurtarief bedraagt € 85,00

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau

-Minimaal 2 jaar in de laatste 5 jaar werkervaring in een ambtelijke organisatie of bij een vervoerbedrijf

-Op korte termijn beschikbaar (juni 2016)

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbare kennis van doelgroepenvervoer zoals Wmo vervoer (Regiotaxi), leerlingenvervoer en vervoer dagbesteding (Wmo/ Jeugdwet/ Wlz), blijkend uit minimaal 6 maanden relevante werkervaring in de afgelopen 2 jaar (25 punten)

-Aantoonbare kennis van het (kleinschalig) openbaar vervoer en vrijwilligersvervoer, blijkend uit minimaal 6 maanden relevante werkervaring in de afgelopen 2 jaar (15 punten)

-Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider (20 punten)

-Voor elke euro onder de € 85,00 één punt (maximaal 10 punten te behalen)

-Selectiegesprek (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Projectmatig werken

-Affiniteit met openbaar vervoer (kleinschalige) vervoersinitiatieven

-Affiniteit met (doelgroepen)vervoer

-‘Out of the box’ denken

-Kunnen enthousiasmeren/ innoveren