Opdracht
Om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk inwoners kunnen participeren op de arbeidsmarkt, en daarmee het uitkeringenbestand te verkleinen, wordt in samenwerking met de Adviesraad Werk en Inkomen (voorheen de Cliëntenraad) een intensiveringsprogramma ontwikkeld. Het doel van het intensiveringsprogramma is tweeledig: enerzijds willen we ervoor zorgen dat zoveel mogelijk inwoners aan het werk en uit de bijstand blijven, anderzijds willen we een zo’n groot mogelijke uitstroom realiseren. Dat betekent zoveel mogelijk mensen met een uitkering in beweging krijgen en hier ook de mogelijkheden voor creëren. Het arbeidspotentieel moet zo maximaal worden genut.

Als projectleider werk je samen met vier collega’s aan het intensiveringsprogramma. Dit houdt in het opstellen en begeleiding naar de gemeenteraad toe alsmede het uitvoeren van het intensiveringsprogramma.

Naast het intensiveringsprogramma zal ook je advies gevraagd worden op het gebied van participatie voor arbeidsmarktontwikkeling en werkgeversdienstverlening op lokaal en regionaal niveau. Ook de aanvraag van de Vangnetregeling BUIG- behoort tot je taken 
 

Knock-out criterium
Het uurtarief bedraagt maximaal € 95,-  exclusief BTW

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal afgeronde opleiding op  HBO- niveau (20%)

-Minimaal drie jaar werkervaring als projectleider in de afgelopen vijf jaar binnen het sociaal domein en specifiek op het terrein van de Participatiewet (30%)

-Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen twee jaar met de genoemde werkzaamheden (bijvoorbeeld arbeidsmarktontwikkeling) (25%)

-Aantoonbare werkervaring in een bestuurlijke en politiek gestuurde organisatie (20%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Binden en verbinden

-Ondernemend, initiatiefrijk en creatief

-Gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen

-Analytisch vermogen

-In staat zijn een business case te bouwen

-Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden

-In staat om beleid en uitvoering te verbinden

-Schrijft helder en bondig

-Goed onderlegd in sturing & monitoring van prestaties