Opdracht

 Als teamleider aansturen en door ontwikkelen medewerkers van het cluster beheer ( 15 medewerkers).  Het team beheer bestaat uit een 7 tal beheerders met de vakdisciplines (riolering & water, wegen & kunstwerken, verkeer, groen, spelen, openbare verlichting & verkeersregel installaties  en schone leefomgeving), daarnaast bestaat het team uit vier werkvoorbereiders, een toezichthouder en drie overige medewerkers.

 

Het opstellen van de Nota Kapitaalgoederen met als doel om beter te kunnen sturen op wensen en mogelijkheden ten aanzien van de onderhoudskwaliteit van bovenstaande vakdisciplines.

 

Het ontwikkelen van Asset Management in de openbare ruimte. Het doel is om de optimale prestatie uit onze  gebruiksmiddelen, de assets, te halen. En dat binnen acceptabele risico’s en tegen aanvaardbare kosten, gemeten over de gehele levensduur van de assets. Verder wordt verwacht dat betrokkene het publiek opdrachtgeverschap organiseert en verder door ontwikkelt en ruime ervaring heeft met projectmanagement.

 

Knock-out criterium

 ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en een tablet moet meenemen voor alle zakelijke contacten.

 

Gunningscriteria (weging)

 Uit de CV blijkt dat de aangeboden kandidaat beschikt over:

1.een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (10 punten);

2.een afgeronde opleiding Bedrijfskunde (5 punten);

3.minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar in een tactisch leidinggevende functie (5 punten);

4.minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar in een politiek/ bestuurlijke organisatie (5 punten);

5.aantoonbare affiniteit met bovengenoemde vakdisciplines, blijkend uit minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 8 jaar (5 punten);

6.aantoonbare ervaring op het gebied van procesmatig denken en in staat om opgave-/thema-gestuurd te werken (15 punten);

7.aantoonbare ervaring met Asset Management in de openbare ruimte (15 punten);

8.aantoonbare ervaring met publiekopdrachtgeverschap waaronder kennis van diverse contractvormen (15 punten);

9.Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase  (25 punten).

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Verantwoordelijkheid

•Creativiteit

•Visie

•Coachen

•Leiding geven