De Omgevingsdienst is gestart in november 2013 als uitvoeringsorganisatie, die vergunningverlening-, toezicht- en handhavingstaken (VTH) uitvoert voor 23 gemeenten en de provincie. Daarnaast voert de Omgevingsdienst de BRZO-taken voor Noord-Nederland uit. De eigenaren van de Omgevingsdienst zijn de oprichters: de 23 gemeenten en de provincie. Zij vervullen de rol van opdrachtgever. Sinds 1 november 2013 is de Omgevingsdienst operationeel.

Binnen deze in 2013 gestarte organisatie worden kennis, kwaliteit en capaciteit gebundeld. Dit moet uiteindelijk leiden tot een robuuste en toekomstbestendige organisatie, die een bijdrage levert aan de verbetering van de kwaliteit van de uitvoering van de VTH taken en zorgt voor nieuw elan op basis van een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering. Bij de Omgevingsdienst zijn ongeveer 145 medewerkers werkzaam, verdeeld over 4 afdelingen; Vergunning Verlenen, Toezicht en Handhaven, Advies & BZRO en Ondersteuning.
De medewerkers van deOmgevingsdienst gaan flexibel werken in een zakelijke en professionele cultuur.

De afgelopen periode heeft er een evaluatie plaatsgevonden door een externe partij in opdracht van het Dagelijks Bestuur van de ODG. Uit deze evaluatie blijkt dat er nog onvoldoende sprake is van een efficiënte uitvoeringsorganisatie en een niet optimaal functionerend Management team.

De opdracht voor de interim directeur is om vanuit de evaluatie( conclusies en aanbevelingen ) en eigen waarnemingen samen met het managementteam en OR een verbeterplan op te zetten die er voor zorg moet dragen dat de organisatie weer een koers vaart die hoort bij de Omgevingsdienst  zoals die in 2013 is bepaald. Deze koers neemt u zorgvuldig onder de loep en zorgt er voor dat elke partij deze koers eenduidig interpreteert. U zorgt er de komende periode voor dat de medewerkers, opdrachtgevers en eigenaars weer vertrouwen hebben in de toekomst van de ODG en dat deze lijn voortgezet kan worden door de toekomstige directeur.
Daarnaast maakt u een start met het verandertraject van het managementteam.

Kernwaarden van de organisatie zijn:
- betrouwbaar; resultaat volgens duidelijke procedure en werkwijze
- dienstverlenend;
- deskundig (gespecialiseerd vakmanschap);
- bestuurlijk sensitief;
- betrokken;
- gericht op samenwerking.

De interim directeur Omgevingsdienst is verantwoordelijk voor de aansturing van de dienst volgens het principe van integraal management. Hij/zij legt verantwoording af aan het Dagelijks Bestuur. De interim directeur is verantwoordelijk voor de missie en visie van de organisatie en draagt zorg voor de organisatieontwikkeling en strategieën. Belangrijk onderdeel is het vormen van een passende organisatiecultuur en het investeren in de relatie en de samenwerking met de deelnemende organisaties.
De interim directeur is een zeer ervaren manager die stuurt op output.
De interim directeur is een bouwer en een verbindend leider, die beschikt over kennis van het werkveld en visie op de toekomst.
Hij/zij is bestuurlijk sensitief, is in staat medewerkers te inspireren en te motiveren (coachend en situationeel leiderschap), staat voor de organisatie, zoekt dee dialoog met de medezeggenschap, bewerkstelligt synergie, stimuleert samenwerking binnen en buiten de organisatie, bevordert klantgericht werken, is een netwerker, analytisch, daadkrachtig, besluitvaardig en heeft inlevingsvermogen.

Kerncompetenties:
Verbindend vermogen, overtuigingskracht, samenwerkingsgericht, visie, ondernemend, bestuurlijke en politieke affiniteit.

Persoonlijkheid:
Krachtige persoonlijkheid, netwerker, nuchter, optimistisch, energiek, vertrouwenwekkend, kan weerstanden wegnemen en is inspirerend


Tarief
Maximaal: € 160,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.


Inhoudelijke CV eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Het CV is in het Nederlands gesteld. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en wensen de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en wensen ZAL leiden tot uitsluiting.