Opdracht
Als civieltechnisch projectleider geef je leiding aan projecten op het gebied van civiele techniek. Je adviseert over projecten in de openbare ruimte. Je bent verantwoordelijk voor aanbestedingstrajecten, contractmanagement, budgetbeheer, risicomanagement en het omgevingsmanagement. Onderdeel van je werk is afstemmen met verschillende stakeholders. Je speelt – binnen de randvoorwaarden van een project – in op exogene factoren. Je begeleidt rioleringsprojecten, projecten op het gebied van infrastructuur en projecten op het gebied van bouw- en woonrijpmaken van zowel woningbouw als bedrijfsterreinen.]

Vereisten / knock-outcriteria

-Uurtarief maximaal € 81,13 (schaal 11)

-In bezit van rijbewijs B

Gunningscriteria (weging)

-HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau. (15%)

-Je hebt minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring, waarvan tenminste 3 jaar relevante ervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het vakgebied van de civiele techniek. (15%)

-Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider bij een gemeentelijk ingenieursbureau in een regisserende rol. (15%)

-Aantoonbare kennis en ervaring met projectmatig werken opgedaan in een gemeentelijke opdrachtgever- opdrachtnemer omgeving. Je hebt ervaring met functioneel leidinggeven aan medewerkers en projectteams. (10%)

-Aantoonbare kennis van de in het vakgebied gebruikelijke applicaties, regelingen en voorschriften. Bijvoorbeeld de RAW-systematiek, de aanbestedingswet, de UAV 1989 en/of 2012, Microstation en moderne contractvormen. (15%)

-Kandidaten met gebiedskennis van het Westland én kennis van de werkmethoden van de gemeente, in het bijzonder van de afdeling IBOR hebben een kortere inwerktijd nodig en zijn daardoor sneller zelfstandig inzetbaar. (10%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase. (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-doelgericht/resultaatgericht,

-overtuigingskracht,

-besluitvaardig,

-goed delegeren,

-plannen en organiseren,

-samenwerkingsgericht,

-organisatiesensitiviteit,

-je hebt gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen en omgevingssensitiviteit,

-goede communicatieve vaardigheden en onderhandelen.