Profiel Adviseur A of B Ruimtelijke Ordening en Milieu
Binnen het vakgebied Ruimtelijke Ordening en Milieu werkzaamheden verrichten: het helder krijgen van de klantvraag, het coördineren van de werkzaamheden en het opstellen van de integrale milieuadviezen voor gemeenten. Ondersteunend aan het team en uitvoering van de werkzaamheden vanuit het kantoor van ODRU. We zoeken iemand met een brede interesse in milieu,  ruimtelijke ordening en duurzaam bouwen.

Taken

-krijgt de klantvraag helder om zo te komen tot een advies op maat;

-stelt voor gemeenten afgestemde milieuadviezen op ten behoeve van ruimtelijke planprocessen, gericht op het verbeteren van leefbaarheid en duurzaamheid;

-coördineert de toetsing van de ruimtelijke plannen van de gemeenten aan de milieuwet- en regelgeving en aan beleid op het gebied van duurzame stedelijke ontwikkeling;

-zet de adviesvraag van de gemeente uit onder de verschillende vakspecialisten en bewaakt de tijdsplanning en urenbesteding en voert hierop projectmanagement;

-onderhoudt het klantcontact, al of niet door bij gemeenten te werken, en koppelt intern terug bij lastige vragen.

-stelt duurzaamheidsadvies (duurzaam bouwen) op t.b.v. bouwplannen (aanvraag omgevingsvergunning en ruimtelijke plannen)

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als medewerker RO / Milieu (25 punten)

-Minimaal 1 jaar ervaring in de laatste 3 jaar met het werken bij een omgevingsdienst/uitvoeringsdienst/milieudienst/gemeentelijke organisatie (10 punten)

-Aantoonbare ervaring met projectmatig werken. (plannen, organiseren en bewaken) (10 punten)

-Goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en goede mondelinge communicatie (10 punten)

-Aantoonbare ervaring met duurzaam bouwen, GPR- gebouw, EPC berekeningen en de ontwikkelingen op het gebied van duurzaam bouwen (10 punten)

-Aantoonbare ervaring met Squit XO (5 punten)

-Affiniteit met duurzame leefomgeving (5 punten)

-Selectiegesprek (25 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Samenwerken

-Nauwkeurigheid

-Professionaliteit

-Zelfstandigheid

-Klantgericht