Opdracht
Projectleiding over alle civiel- en cultuurtechnische werkzaamheden binnen met name de woningbouwlocatie Ackerswoude. Tot de taken behoren de onderstaande zaken:

-Laat contracten opstellen (in- en/of extern) en beoordeeld de kwaliteit;

-Organiseert de aanbesteding en gunning;

-Voert directie over de in uitvoering zijnde werkzaamheden;

-Zit de bouwvergaderingen voor;

-Beoordeeld de aannemer in het kader van present en past performance;

-Bewaakt de voortgang, de kwaliteit en het budget en rapporteert hierover;

-Laat benodigde onderzoeken uitvoeren en beoordeeld de kwaliteit;

-Verzorgt de overdracht van bouwrijpe kavels;

-Coördineert  de aanleg van kabels & leidingen;

-Is voorzitter van het coördinatieoverleg met de bouwers, civiele aannemers  en nutsbedrijven;

-Beheert het BLVC-plan (Bereikbaarheid, Leefbaarheid, Veiligheid en Communicatie);

-Adviseert over civieltechnische vraagstukken en draagt oplossingen aan;

-Vervangt bij diens afwezigheid de locatiemanager/toezichthouder.

Vereisten

-Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau binnen het domein van de civiele techniek                                                                          

-Minimaal 10 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider en directievoerder op een woningbouwlocatie van minimaal 500 woningen

Gunningscriteria (wegingsfactoren)

-Ervaring met present en past performance (25 punten)

-Ervaring met OMOP-bestekken (25 punten)

-Ervaring in een gemeentelijke organisatie (25 punten)

-In het bezit van een VCA-certificaat (15 punten)

-Ervaring met KPD-besteksadministratie (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

-Proactieve instelling

-Zelfstandigheid

-Praktische insteek

-Omgevingsbewustzijn

-Klantgerichtheid

-Verantwoordelijkheidsgevoel

-Onderhandelingsvaardig

-Stressbestendig

-Resultaatsgericht

-Teamspeler