De functie
Als medior adviseur Jeugd en Wmo geef je integraal advies op tactisch niveau aan de opdrachtgever (programmeur, (G)MT, portefeuillehouder en college over (wenselijke/noodzakelijke) beleidsvorming op een kennisveld Jeugd en Wmo in samenhang met de andere kennisvelden binnen het Sociaal Domein en Veiligheidsdomein.

Je draagt op pro actieve wijze zorg voor innovatie op het toegewezen kennisveld. Je adviseert over, initieert en ontwikkelt nieuw (tactisch) extern gericht beleid, kaders en/of visies op complexe vraagstukken/-maatschappelijk opgaven. Je bent sterk in het vertalen en analyseren van onderzoek en beleid van andere overheden naar regionale en lokale opgaven. Je draagt samen met zijn/haar andere collega’s zorg voor de integraliteit en de samenhang op de inhoud van het kennisveld Jeugd en Wmo. Je signaleert  relevante ontwikkelingen van het toegewezen kennisveld Jeugd en Wmo binnen de context van het Sociaal Domein en Veiligheidsdomein.

De medior adviseur draagt zorg voor de realisatie van vastgesteld beleid en toetst en evalueert de uitvoering. Je regisseert binnen het mandaat van opdrachtgever op de realisatie van beleid en projecten en je bewaakt en bevordert de integrale samenhang met betrekking tot beleid op het toegewezen kennisvelden Jeugd en Wmo. Je zorgt - samen met de collega adviseurs – voor de juiste (besluitvorming ), beheersbare workload, prioritering en kwaliteit. Je zoekt draagvlak voor beleidsstrategie en -ontwikkeling en je presenteert dit overtuigend aan de hand van onderzoeken, maatschappelijke effecten en beleidsdoelstellingen.

De werkzaamheden zijn strategisch-tactisch van aard, met het accent op het omzetten van visie naar programmering en uitvoering op het kennisveld Jeugd en Wmo Hierin speelt de samenwerking met de toegangsorganisatie en uitvoerende partners een belangrijke rol.  De vraagstukken betreffen de afweging van onzekere factoren en vergen structurele oplossingen voor de langere termijn, en het integreren van politiek bestuurlijke uitgangspunten. Je maakt je nieuwe dossiers snel eigen en bent flexibel inzetbaar op alle Jeugd en Wmo-dossiers: je bent een ervaren all-rounder binnen het kennisveld Jeugd en Wmo.

Dossiers

Jeugd:

-Verbinding maken

-Toegang en Preventie radicalisering

-Verbinding Toegang, Jeugdbescherming en  Veiligheid

-Toegang en JGZ (jeugdpreventie)

-Vormgeven integraal beleid 16-23 Toegang

-Nazorgpilot – begeleiden van opzetten daarvan-  van Sociaal Team

-Draaiboek inkooptraject maken, inclusief plot verbetering regionale inkoopcylcus

-Ontwikkelagenda jeugdpreventie opstellen

Wmo:

-Mede ontwikkelen ouderenbeleid inclusief dementie-keten

-Beheren van diverse Wmo- accounts

-Bijdragen leveren aan vormgeven ontschotting dagbesteding

-Bijdrage leveren aan integrale kadernota’s

Dit breng je mee
WO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar werkervaring op WO-niveau. Aanvullende scholing en ervaring op het gebied van:

-nieuwe Jeugdwet en Wmo en de relatie met andere vakgebieden binnen het Sociaal Domein;

-met integrale beleidsontwikkeling in een politiek bestuurlijke omgeving;

-het toepassen van adviesvaardigheden;

-projectleiding van complexe projecten;

-het functioneren van de gemeentelijke organisatie in haar omgeving.

Gunningscriteria

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een vergelijkbare beleidsmatige functie binnen het kennisveld Jeugd en Wmo (25%)

-Aantoonbaar affiniteit met kennisveld Jeugd en Wmo, veiligheidsketen, toegangsorganisatie en jeugdpreventie (30%)

-Afgeronde academische opleiding op het gebied van Pedagogiek, Sociologie, Bestuurskunde, of een vergelijkbare opleiding (15%)

-Prijs: maximaal € 85,- per uur, excl. BTW (10%)

-Selectiegesprek in twee beoordelingsfase (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Je bent een verbinder, resultaatgericht, flexibel, neemt initiatief en werkt graag samen. Je kunt zelfstandig werken en projectmatig werken. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling en je hebt overtuigingskracht. Je bent in staat zelfstandig processen en projecten vorm te geven, te leiden en daarover te adviseren. Je bent nieuwsgierig, volgt de ontwikkelingen en je hebt een kritische houding. Je hebt inzicht in de diverse rollen en geeft vorm aan de daarbij passende professionele opstelling, die binnen je functie aan de orde kunnen zijn. Je bent in staat de politieke en bestuurlijke aspecten van het werk inhoudelijk en procesmatig in te vullen.