Beschrijving
05-09-2016
31-12-2016
Ja
36
Het Business Intelligence Competence Center Bedrijfsvoering (BICC-BV) is onderdeel van de Staf van het Politiedienstencentrum. Het BICC-BV ontwikkelt en beheert informatieproducten (Cognos rapportages, kubussen en dashboards) en handelt informatieverzoeken af. Het BICC-BV werkt binnen het aandachtsgebied bedrijfsvoering voor de gehele Nationale Politie.
De business intelligence coordinator stuurt het team BICC-BV aan op de dagelijkse activiteiten, houdt de planning bij en voert informatie analyse uit op binnenkomende informatieverzoeken en wijzigingsvoorstellen.
Doelstelling van het BICC-BV is informatieproducten (Cognos rapportages, kubussen en dashboards) te ontwikkelen en te beheren ten behoeve van de gehele Nationale Politie. Hiervoor is een datawarehouse ingericht dat het komende jaar verder doorontwikkeld wordt en waarin steeds meer bronnen worden ontsloten. Het BICC-BV maakt onderdeel uit van de landelijke intelligence organisatie waarin per eenheid een BICC is opgenomen. Deze BICC's werken samen volgens de verdeling in aandachtsgebieden. Het BICC-BV werkt binnen het aandachtsgebied bedrijfsvoering (HRM, FIN, FM, IM, ICT en communicatie).
Doelstelling van de functie business intelligence coordinator is ervoor te zorgen dat de aanvragen voor informatieverzoeken (quick services) en informatieproducten snel en adequataat worden geanalyseerd en afgehandeld. Daartoe stemt de business intelligence coordinator af met de teamchef BICC-BV, de IV-experts van de Dienst Informatiemanagement, de specialisten van het project Basisvoorziening Informatie (datawarehouse) en bijvoorbeeld HR Beheer. De business intelligence coordinator stuurt het team aan en ondersteunt het team voor inhoudelijke en organisatorische aspecten.
De business intelligence coordinator verzorgt de verbinding in de gehele informatieketen en is daarin trekker, intermediair en netwerker.
De business intelligence coordinator geeft samen met de teamchef BICC-BV vorm aan de verdere ontwikkeling van het BICC-BV en is doorlopend bezig het BICC-BV te positioneren en te verbeteren.
Inhoudelijke aansturing van de informatie analisten en Cognos ontwikkelaars voor het realiseren van informatieproducten en afhandelen van informatieverzoeken.
Analyse van binnengekomen wijzigingsverzoeken (voor informatieproducten) en afstemming met relevante partijen binnen de politie, zoals de dienst Informatiemanagement, het project Basis Voorziening Informatie - BV (inrichting van het datawarehouse) en bijvoorbeeld het team HR Beheer.
Analyse van binnengekomen informatieverzoeken, uitvoeren vooronderzoek en bronanalyse.
(Mede) adviseren over de inrichting van het datawarehouse en het beheer van de frameworks voor bedrijfsvoering.
Bijhouden van de werkplanning van het team en de overall-planning voor de Expertgroep en Stuurgroep managementinformatie bedrijfsvoering ten behoeve van toetsing en prioritering.
Coordinatie van de dagelijkse werkzaamheden van het BICC-BV (nu 7 medewerkers, groei naar 20).
Mede inrichten en ontwikkelen BICC-BV.
Teamchef BICC-BV, ICT-experts van de Dienst Informatiemanagement, de specialisten van het project Basisvoorziening Informatie (datawarehouse) en bijvoorbeeld HR Beheer.
nvt
Minimaal afgeronde HBO opleiding richting bedrijfskundige- of technische informatica, informatiemanagement of business intelligence of gelijkwaardig.
Relevante Cognos training zoals bv Report Studio, Framework Manager, Dynamic Cubes.
HBO werk- en denkniveau op het gebied van bedrijfskundige- of technische informatica, informatiemanagement of business intelligence.
Ruime kennis en affiniteit met Business Intelligence en bekendheid met de verschillende toepassingen hiervan. Bij voorkeur bekendheid met de Business Intelligence organisatie van de politie en de werking daarvan.
Aantoonbaar relevante ervaring met Cognos in de afgelopen 5 jaar.
Bekend met datawarehousing, reporting, analytics, tekst- en datamining en scrum.
-Klantgerichtheid,
-Organisatie sensitiviteit,
-Initiatief
-Brede maatschappelijke oriëntatie
-Netwerk vaardigheden.
-Inlevingsvermogen
-Overtuigingskracht
-Systeemdenken
-Nieuwsgierigheid
Adviesvaardig
-Integriteit
Prijs (eisen)
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
35 % In de afgelopen 5 jaar tenminste 3 jaar aantoonbare ervaring met het leiden en begeleiden van Business Intelligence en/of DWH projecten in een rol als projectleider, consultant of gelijkwaardig. De kandidaat heeft deze ervaring opgedaan in een gevoelige politiek bestuurlijke organisatie met diverse stake-holders. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek. Geef een aparte beschrijving van een recente opdracht. Motiveer de rol van de kandidaat, geef een situatieschets waaruit gevraagde ervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Dmv de toelichting zal de mate van bekwaamheid van de kandidaat beoordeelt worden. Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
20 % Aantoonbare ervaring met het aansturen van een multidisciplinair zelfsturend (scrum) team van ICT professionals. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring, teamgrootte en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.
20 % Aantoonbare brede kennis van en ervaring met BI en DWH trajecten waarbij inrichting en ontwikkeling een grote rol heeft gespeeld. De kandidaat heeft deze ervaring opgedaan binnen een organisatie van tenminste 5000 medewerkers. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek. Geef een aparte beschrijving van een recente opdracht. Motiveer de rol van de kandidaat, geef een situatieschets waaruit gevraagde ervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Dmv de toelichting zal de mate van bekwaamheid van de kandidaat beoordeelt worden. Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
15 % Aantoonbaar relevante ervaring met Cognos reporting en frameworks in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.
10 % Relevante Cognos training zoals bv Report Studio, Framework Manager, Dynamic Cubes. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.
09-06-2016 00:00
13-06-2016 17:00
14-06-2016 23:59
22-06-2016 17:00
23-06-2016 00:00
31-08-2016 23:59
|