Opdracht
Omdat het huidige hoofd zich volledig gaat richten op het programma Moderne Overheid, zijn wij op zoek naar een verandermanager die de ontwikkeling van SCC verder kan vormgeven, begeleiden en implementeren, terwijl de winkel gewoon open blijft. De opdracht is het kijken naar de huidige ontwikkelingen en de toekomst van de afdeling. Hiervoor bestaan al een aantal denkrichtingen.

Omdat de (corporate) communicatie momenteel het meest kwetsbare onderdeel van SCC is, moet de verandermanager ervaring op dit terrein hebben. Overigens wordt de implementatie van de communicatievisie begeleid door een externe deskundige.

Verder is het hoofd SCC lid van het Managementteam. In die rol moet hij/zij een bijdrage leveren aan de ontwikkeling en de sturing van de organisatie als geheel.


Vereisten / knock-outcriteria

-‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt,  zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten.

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (20 punten)

-Ervaring als verandermanager

-1 tot 2 jaar in de afgelopen 6 jaar (10 punten)

-3 tot 4 jaar in de afgelopen 6 jaar (20 punten)

-5 tot 6 jaar in de afgelopen 6 jaar (30 punten)

-Aantoonbare ervaring met corporate communicatie, blijkend uit relevante werkervaring (15 punten)

-Minimaal 4 jaar ervaring in de afgelopen 6 jaar met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving (15 punten)

-Selectiegesprek (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit

-besluitvaardigheid/doortastendheid

-schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

Vanuit de competentiebox van het A&O fonds:

-Verantwoordelijkheid

-Visie

-Creativiteit

-Coachen

-Omgevingsbewustzijn