Opdracht

•Treedt op als coach van de leerplichtambtenaren en consulenten binnen het sociaal domein; motiveert en inspireert. Begeleidt bij de ontwikkeling van vakmanschap op het gebied van Werk en leerplicht, onder andere door het voeren van caseloadgesprekken.

•Volgt relevante ontwikkelingen op het werkterrein en draagt bouwstenen aan voor een adequate uitvoering van het werk en zorgt voor continue verbetering t.b.v. het taakveld.

•Vertegenwoordigt het team/afdeling bij projecten en externe overleggen

• Voert kwaliteitsbewaking uit in Kic-online ten behoeve van de kwaliteit, functionerings- en beoordelingsgesprekken

•Fungeert als vraagbaak voor consulenten en leerplichtambtenaren op het terrein van het taakveld en ondersteunt deze inhoudelijk.

 

Vereisten / knock-outcriteria

•‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

 

Gunningscriteria (weging)

1.Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als kwaliteitsmedewerker in het sociaal domein (35 punten)

2.Aantoonbare affiniteit met het werkveld leerplicht/RMC (10 punten)

3.Aantoonbare ervaring met veranderingsprocessen, blijkend uit minimaal 1 jaar relevante ervaring in de afgelopen 3 jaar (15 punten)

4.Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (20 punten)

5.Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (20 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u /de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•je hebt analytisch vermogen, organisatie- en coachtalent, zelfstandigheid, een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;

•je hebt een zakelijke, flexibele en klantgerichte houding;

•je hebt ervaring in het gehele spectrum van het sociale domein;

•je bent stressbestendig, werkt graag in teamverband en hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;

•je hebt een duidelijke visie over ‘kwaliteit’ en bent pro-actief in de aanpak hiervan.