Wat moet je doen?

Om de communicatie rondom werkzaamheden in de openbare ruimte naar een hoger niveau te tillen, hebben we in Roosendaal een nieuw communicatiekader ontwikkeld. Daarin maken we onderscheid tussen verschillende hinderklasses voor projecten, met per hinderklasse een bijpassende communicatieaanpak. Het is jouw taak het communicatiekader toe te passen op concrete projecten en het kader verder uit te werken op basis van de kennis en ervaring die jij en je collega’s opdoen. Doel is de mate van (ervaren) hinder voor inwoners en ondernemers te minimaliseren. Daarnaast is het je taak een algemene campagne op te zetten rondom de aanpak van het grijs, met als doel draagvlak te krijgen en te behouden voor infrastructurele ingrepen. Tot slot willen we graag dat je je civiel-technische collega’s iets leert. Ze hoeven op termijn geen communicatie-experts te worden, maar waar mogelijk willen we dat communicatie onderdeel wordt van de reguliere werk- en denkprocessen van projectmanagers en –uitvoerders. 

Met wie werk je?

In deze functie heb je te maken met verschillende teams. Ten eerste met team beheer en team ruimtelijke ontwikkeling, die opdracht geven om bepaalde projecten uit te laten voeren. In de dagelijkse praktijk werk je vooral samen met het ingenieursbureau, de afdeling die de projecten uitvoert, en met de afdeling communicatie. Bij de uitvoering van je werkzaamheden schakel je vooral met uitvoerders, projectmanagers en de woordvoerder/communicatieadviseur van de verantwoordelijk wethouder. 

Wie zoeken we?

We zoeken iemand met een communicatieachtergrond, die affiniteit heeft met communicatie over infrastructurele werken en civiele techniek. Iemand die van aanpakken weet – 80% van het werk bestaat uit doen - maar ook het vermogen heeft om het nieuwe kader aan te scherpen en nieuwe communicatieoplossingen te bedenken en te implementeren. Omdat je nauw samenwerkt met onze beheerders, projectmanagers en civiel-technische ingenieurs, is het handig als je hun ‘taal’ verstaat. Ervaring met projecten in deze tak van sport is een grote pre. Verder ben je in staat om eigenstandig aan de slag te gaan, maar weet je op de goede momenten met je civiel-technische en/of communicatiecollega’s te schakelen. 

Wat bieden we?

Het gaat in principe om een flexibele functie: hoe groter het aantal projecten, des te meer werk. Vooralsnog behelst de duur van de opdracht een half jaar. De periode tot eind 2016 gaat het in ieder geval om een fulltime-functie (32/36 uur per week). Eind 2016 kijken we welke inzet in de 1e helft van 2017 nodig is.