Opdracht
Of het nu gaat om energiezuinige woningen, zonnepanelen, laadpalen voor elektrische auto’s, geothermie, afvalverwerking of een duurzame arbeidsmarkt, het is allemaal te relateren aan duurzaamheid. Duurzaamheid zit in het werk van velen binnen onze gemeente. De verschillende projecten worden verbonden en zichtbaar gemaakt door de projectleider van de Duurzaamheidsagenda. Wij zoeken iemand die gedurende een jaar, voor 24 uur per week deze rol wil vervullen. Iemand die zorgt dat de organisatie concrete stappen zet ten aanzien van duurzaamheid en dat wat er gebeurt over het voetlicht brengt.

De projecten waaraan je gaat werken:

-Opstellen Voortgangsrapportage Duurzaamheidsagenda 2016

-Opstellen Duurzaamheidsbenchmark en – balans 2016

-Duurzaam Inkopen binnen de Gemeente Westland

-Opzetten van een nieuwe werkwijze voor de realisatie van Duurzame Schoolgebouwen

Vereisten / knock-outcriteria
- Uurtarief maximaal € 61,32 (schaal 9)

Gunningscriteria (weging)

-Je bent in het bezit van een relevante afgeronde HBO/WO opleiding (25%)

-Je HBO/WO-opleiding heb je afgerond tussen 1 juli 2014 en 1 juli 2016 (20%)

-Maximaal 2 jaar werkervaring (30%)

-Aantoonbare ervaring met het begeleiden van studenten en/of bestuurlijke ervaring bij verenigingen. (10%)

-Aantoonbare affiniteit met duurzaamheid (5%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-inspirerend

-samenwerken

-mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid