Opdracht
Als projectleider boek je resultaten op de volgende terreinen:

-het leiden van gemeentelijke projecten met een gevoelig karakter (bijvoorbeeld: het totale proces van het ontwikkelen van locaties voor opvang van statushouders (asielzoekers met een verblijfsstatus))

-het begeleiden van gevoelige trajecten waarbij andere partijen leidend zijn (bijvoorbeeld: het dossier spoortrillingen).

Ook andere dossiers kunnen onderdeel uitmaken van deze functie. De inhoud van de projecten is divers. Rode draad is de maatschappelijke gevoeligheid en daarmee ook het belang van een goede aanpak en betrokkenheid en communicatie met alle belanghebbenden, zoals omwonenden. Verder is er altijd een ruimtelijke component in alle projecten aanwezig. In deze functie heb je zowel contacten met externe professionele partijen, inwoners en collega’s intern.   

Profiel
Je beschikt over:

-een afgeronde opleiding op HBO- of academisch niveau met de bijbehorende analytische vaardigheden

-tenminste 5 jaar werkervaring

-hiervan tenminste 3 jaar werkervaring in een politieke context (overheidsorganisatie of aantoonbare advisering aan een overheidsorganisatie in dossiers met politiek-bestuurlijke relevantie)

-ervaring in het projectleiderschap op één of meerdere maatschappelijk gevoelige dossiers, waarbij ook contact met burgers een rol speelde

-aantoonbare kennis van en ervaring met projectmatig werken

-verder is basiskennis van ruimtelijke regelgeving is een pré.

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (20%)

-Minimaal 3 jaar in de afgelopen 10 jaar werkervaring met het werken in een politiek gestuurde organisatie  (20%)

-Aantoonbare ervaring in het projectleiderschap op één of meerdere maatschappelijk gevoelige dossiers, waarbij ook contact met burgers een rol speelde (45%)

-Aantoonbare basiskennis van de ruimtelijke regelgeving, blijkend uit relevante werkervaring en/of afgeronde opleidingen en cursussen (5%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek,  waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Je bent erop gefocust hoe resultaten kunnen worden geboekt

-Je beschikt over omgevingssensitiviteit één van jouw uitgesproken sterke eigenschappen

-Je bent een integraal denker en werker, die goed belangen in kaart kan brengen en kan afwegen

-Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen

-Je bent gericht op samenwerking, en goed in communicatie, het leggen van (nieuwe) contacten, netwerken, onderhandelen en verbinden

-Je bent enthousiast om kennis te delen op het gebied van projectmatig werken