Beschrijving
Aanvraagnummer
|
744
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
Duur
|
3 maanden
|
Opleidingsniveau
|
WO
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
Uren per week
|
24
|
Verloopt op
|
30-06-2016 12:00
|
Opdracht / hoofdtaken
-Juridische begeleiding en gemeentelijke vertegenwoordiging bij complexe en/of bestuurlijk gevoelige dossiers op het gebied van bestuursrechtelijke handhaving op het gebied van het Omgevingsrecht en bijzonderewetten (zoals Algemeen Plaatselijke Verordening, Drank- en Horecawet);
-Tegenlezen en paraferen als senior van alle uitgaande besluiten in het handhavingsproces;
-Spilfunctie tussen de afdeling handhaving, bestuurders en interne en externe partijen;
-Fungeren als sparringpartner voor de handhavingsjuristen;
-Toets aan wet- en regelgeving ter bepaling of sprake is van een overtreding (denk aan de toets van het bestemmingsplan om te bepalen of sprake is van het zonder dan wel in afwijking van een omgevingsvergunning handelen);
-Opstellen van complexe gedoogbeschikkingen, waarschuwingsbrieven, vooraankondigingen, spoedbestuursdwangbesluiten, last onder bestuursdwang, last onder dwangsom en invorderingsbesluiten;
-Een actieve bijdrage leveren aan het stroomlijnen van het handhavingsproces, waarbij het gemeentelijke handhavingsbeleid het uitgangspunt vormt (werkprocessen opstellen en bijdrage leveren aan prioriteren dossiers)
-Input verzorgen van het juridische handhavingsproces, waaronder het handhavingsbeleid;
-Behandelen van zienswijzen, zowel schriftelijk als mondeling in complexe en/of bestuurlijk gevoelige dossiers;
-Zelfstandige vertegenwoordiging in rechte bij de externe commissie voor de bezwaar- en beroepschriften (op woensdagavond), de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State;
-Overleg plegen met handhavingsinstanties en ketenpartners;
-Bewaken afstemming gemeentelijke regelgeving (beleid) en verordeningen;
-Input leveren op door VVH en andere afdelingen op te stellen gemeentelijk beleid en bestemmingsplannen inzake de handhaafbaarheid hiervan;
-Fungeren als juridische vraagbaak binnen VVH op gebied van handhaving;
-Juridisch aanspreekpunt voor de inspecteurs bouw- en woningtoezicht in complexe en/of bestuurlijk gevoelige dossiers;
-Juridisch aanspreekpunt voor de toezichthouder openbare ruimte in complexe en/of bestuurlijk gevoelige dossiers;
-Gesprekspartner in het informele traject (mediation) naar aanleiding van bezwaar;
-Opstellen informerende notities voor de bestuurder en het college;
-Ondersteunt bij implementatie, interpretatie en toepassing van complexe wet- en regelgeving en bij het opstellen van complexe juridische correspondentie en beschikkingen en dergelijke.
Overige taken:
-uitvoeren collegiale (lees)toets
-coachen vaste handhavingsjuristen (helpen bij het inrichten van eigen werkproces, keuzes maken in de eigen dossiers en stellen van prioriteiten)
Vereiste
-Kennis en ervaring met handhaving binnen het Omgevingsrecht en bijzondere wetten.
Gunningscriteria (weging)
-Afgeronde relevante juridische opleiding op WO-niveau (30 punten)
-Kennis en ervaring met handhaving op grond van de Wabo, de Wro, de Awb en de APV (30 punten)
-Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met genoemde werkzaamheden in de afgelopen 5 jaar (30 punten)
-Uurtarief vanaf € 75,00 en gemaximeerd op € 92,50 inclusief reis- en marktplaatskosten/exclusief BTW (10 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:
-organiserend vermogen
-creatief (denken in mogelijkheden)
-omgevingsbewust
-daadkrachtig
-flexibel
-zelfstandig
-onder druk kunnen presteren
-oplossingsgericht
|