De Arbeidsdeskundige (AD) binnen B&B heeft kennis van de AWB, kan adequaat zijn/haar bevindingen beargumenteren/onderbouwen, weet hoe in hoorzittingen te communiceren en heeft een verdiepte kennis van het CBBS en van de SV wetgeving. De AD kan in de context van een juridische procedure (gronden in bewaar, beroep en/of hoger beroep) een (volledige) heroverweging uitvoeren op basis van het primaire arbeidskundige oordeel.

In verband met een tekort aan AD capaciteit, dit mede door ziekte en door de komende vakantieperiode willen wij binnen Amsterdam Bezwaar en Beroep wij 1 externe AD inhuren. Om de drukte tijdens de vakantieperiode te kunnen opvangen is het wenselijk om de externe voor de duur van 3 maanden in te zetten.
Vanuit B&B Noordwest (kantoor Amsterdam en Alkmaar) is het niet mogelijk om interne capaciteit beschikbaar te stellen, gelet op de hoge voorraden die zijn ontstaan door de ophoging van de VA capaciteit binnen B&B.
Om de contunuïteit in de afhandeling van zaken te borgen en om de onstane achterstand weg te werken, is de inhuur van een externe professional  noodzakelijk aangezien hij/zij direct een grote productiviteit levert. Via MP willen wij een allround (medisch en wetstechnisch) professional inhuren zodat deze gelijk ingezet kan worden.

 

Minimaal 1 jaar recente en aantoonbare werkervaring als arbeidsdeskundige met bezwaar- en beroepsprocedures in het kader van de Sociale Zekerheidswetgeving (ZW, WAO, WIA en Wajong) opgedaan in de afgelopen 3 jaar

 

Minimaal aantoonbare afgeronde (relevante en afgeronde) HBO opleiding

 

Minimaal aantoonbare afgeronde erkende AD opleiding

 

Minimaal 2 jaar recente en aantoonbare werkervaring als Claim arbeidsdeskundige in het kader van de Sociale Zekerheidswetgeving (ZW, WAO, WIA en Wajong) in de afgelopen 5 jaar.