Opdracht
De werkzaamheden op het terrein van bezwaar bestaan uit het samenstellen van een bezwaardossier, de inhoudelijke beoordeling van bezwaarschriften, het heroverwegen van genomen besluiten, het opstellen van verweerschriften, vertegenwoordiging van de gemeente bij de commissie bezwaarschriften en het opstellen van besluiten op bezwaar.

De werkzaamheden op het terrein van beroep bestaan uit het samenstellen van het beroepsdossier, de inhoudelijke beoordeling van beroepschriften, het opstellen van verweerschriften, de vertegenwoordiging van de gemeente bij de rechtbank, het verrichten van eventuele herstelwerkzaamheden naar aanleiding van een rechterlijke uitspraak.

Vereisten / knock-outcriteria
Uurtarief maximaal € 72,77 (schaal 10a)
 

Gunningscriteria (weging)

-Academisch werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau (10%)

-Minimaal 5 jaar ervaring als medewerker bezwaar- en beroep binnen een gemeente in de laatste 10 jaar (15%)

-Aantoonbare kennis van GWS en Corsa (15%)

-Bereidheid ' s avonds te werken (commissie op dinsdag dan wel donderdag) (15%)

-Beschikbaarheid gedurende de gehele maand juli (15%)

-Aantoonbare  brede en actuele kennis van de wetgeving binnen het sociaal domein (Pw, Wmo, Jeugdwet en Shv schuldhulpverlening). (20%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Analytisch vermogen;

-Oplossingsgerichtheid;

-Resultaatgerichtheid;

-Samenwerkingsgerichtheid;

-Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;

-Overtuigingskracht;

-Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden