Opdracht

 Wij zijn op zoek naar een alerte en communicatief sterke collega die inspecteert op het vlak van de fysieke leefomgeving. Je bent het visitekaartje van de gemeente en houd je bezig met het toezien op, controleren en/of handhaven van de correcte naleving van beleid en wet- en regelgeving, gemeentelijke voorschriften en vergunningen / beschikkingen en het, indien nodig, opleggen van maatregelen en/of sancties. De uitvoering wordt getoetst aan specifieke voorschriften, besluiten, kaders en protocollen. Je geeft op jouw vakgebied voorlichting, informatie en adviezen en begeleidt burgers, bedrijven en instellingen.

 

Wat verwachten we van jou?

•Je verricht inspecties en onderzoek, signaleert afwijkingen en overtredingen in procedures en/of uitvoering van wet- en regelgeving op het terrein van bouwen en wonen.

•In geval van overtredingen zoek je de dialoog met de betrokken inwoner of ondernemer en zo nodig treedt je corrigerend op. Je adviseert over prioritering en afhandeling van aanvragen en adviseert over technische aspecten.

•Je geeft voorlichting, verstrekt informatie en eventueel aanwijzingen aan publiek en belanghebbenden.

•Je adviseert over handhavingzaken.

•Je houdt toezicht op de constructieve veiligheid bij evenementen.

•In geval van calamiteiten vervul je een ondersteunende rol op jouw vakgebied.

 

 Gunningscriteria (weging). 

1.Afgeronde relevante HBO opleiding, bij voorkeur HTS bouwkunde 30%.

2.Afgeronde trainingen en cursussen ABW 1 en 2 en Bouwbesluit 2012 20%.

3.Is goed ingevoerd in overheidsland en heeft minimaal 3 jaar gedurende de laatste 5 jaar ervaring bij een gemeente instelling in een vergelijkbare functie 30%.

4.Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase 20%.

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Competenties

 De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:

•Is ondernemend, pragmatisch, kritisch, dienstverlenend en vooral oplossingsgericht

•Kan problemen goed analyseren en zijn/haar bevindingen en adviezen helder, evenwichtig en kan overtuigend presenteren

•Heeft een politiek-bestuurlijke antenne

•Je bent in bezit van een eigen vervoermiddel.

•Je bent bekend met het werken volgens het digitale toezicht protocol samen met een IPad