Begeleiden en coördineren van werkbegeleiding van toegewezen studenten/collegae in de uitvoering van werkzaamheden op basis van opleiding en individuele leerdoelen om kennis en vaardigheden over te dragen die leiden tot realisatie van de in het begin van de leerperiode vastgelegde doelstellingen voor de student/ medewerker. Geven van klinische lessen en het verzorgen van training-on the-job met als doel de kwaliteit van verpleegkundige zorg en het verpleegkundig (technisch) handelen te handhaven en zo mogelijk te verbeteren.

Kernactiviteiten:

• Inventariseren en vastleggen van individuele begeleidingsbehoeften en bespreken daarvan met betrokkenen.

• Op basis van het overzicht van het leerproces plannen en begeleding, verdelen van deeltaken (werkbegeleiding) over collagae en eigen taken in de begeleiding.

• Coördineren, sturen en z.n. coachen van de uitvoering van de werkbegeleiding.

• (Mede) Bewaken van de realisatie van de leerdoelen binnen de gestelde tijd.

• Afstemmen van de begeleiding met de praktijkdocent en het unithoofd.

• Geven van klinische lessen.

 

 

BEOORDELINGSCRITERIA:

• O.a. tot uitdrukking komend in tevredenheid studenten/ collagae.

• Kwaliteit van de gegeven klinische lessen.

 

 

Functie-eisen 

 

Opleiding: 

Diploma N HBO-V MC diploma

Werkervaring: 

1 jaar werkervaring.

Vaardigheden: 

• In staat zich zowel mondeling als schriftelijk helder en duidelijk uit te drukken.

• In staat zijn op correcte wijze feedback te geven en te ontvangen.

• In staat zijn om efficiënt en adequaat een situatie te overzien en te komen tot een juiste prioriteitsstelling.

• In staat zijn rekening te houden met de grenzen van eigen deskundigheid en bekwaamheid.

Gedragscriteria: 

• Stelt hoge eisen aan zichzelf ten aanzien van klantvriendelijkheid en bejegening.

• Leeft de verpleegkundig beroepscode na.

• Houdt deskundigheid en vaardigheid op het gebeid van MC verpleegkundige op peil door het lezen van vakliteratuur, deelname aan symposia en/of het volgen van scholing.

• Realiseert (mede) een positief en stimulerende organisatie en werkklimaat.

• Bevordert de onderlinge samenwerking.

• Zorgt (mede) voor een klimaat waarin iedere medewerker zich veilig en gewaardeerd voelt en aandacht kan vragen voor zijn/haar onzekerheden en vragen.