Beschrijving
Aanvraagnummer
|
767
|
Aanvang
|
15 augustus 2016
|
Duur
|
tot 31 december 2016
|
Opleidingsniveau
|
MBO
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
Uren per week
|
32
|
Verloopt op
|
26-07-2016 09:00
|
Opdracht
De werkzaamheden bestaan uit:
-Registratie en bijhouden van de aanvragen in Excel en JOIN (administratief systeem gemeente)
-Controleren van aanvragen op compleetheid en navragen van stukken
-In behandeling nemen van aanvragen
-Uitzetten van aanvragen bij de beleidsadviseurs voor beoordeling op inhoud
-Bewaken van termijn
-Schrijven van beschikkingen
-Afhandelen van aanvragen: registratie JOIN en Excel.
Gunningscriteria (weging):
-Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met administratieve werkzaamheden binnen een overheidsinstantie (30 punten)
-Aantoonbare kennis en ervaring met het proces van subsidie aanvragen, -verlening en -afhandeling (25 punten).
-Uurtarief maximaal € 40,00 exclusief BTW (15 punten)
-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (30 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
-Weet de werkzaamheden goed te plannen en te organiseren.
-Kan in een kort gesprek met een aantal betrokken medewerkers en derden de benodigde informatie boven tafel krijgen.
-Kan kritisch het afhandelproces bezien en verbetervoorstellen doen
-Kan nauwkeurig werken
-Heeft inzicht in de juridische consequenties van de beschikkingen
-De medewerker is zowel mondeling als schriftelijk sterk en een teamplayer.
|