Opdracht

-Adviseert bestuur en management op het gebied van relevante economische ontwikkelingen;

-Weegt nieuwe initiatieven en ontwikkelingen en begeleidt deze desgewenst tot projectmatige aanpak en realisatie;

-Zet Strategisch programma op voor  Kantoorlocaties en Bedrijventerreinen in Zoetermeer, i.s.m. regio (gemeenten)

-Strategisch adviseren grootschalige ontwikkelingen in de Detailhandel: Holland Outlet Mall

-Begeleiden opzet nieuwe BIZ voor ondernemers en vastgoed eigenaren;

-Ontwikkelen van beleid en adviseren op het terrein van economie;

-Verricht onderzoek, volgt en evalueert ontwikkelingen;

-Vertaalt deze in voorstellen en notities;

-Zorgdragen voor de (beleids)uitvoering op het terrein van economisch beleid, organiseert en coördineert -ctiviteiten;

-Draagt zorg voor de uitwerking van vastgesteld beleid in concrete verordeningen en/ of regelingen en/op maatregelen en/of plannen;

-Brengt economische belangen in bij projectgroepen en overlegorganen.

-Signalering kansrijke economische initiatieven en door vertalen naar Zoetermeerse praktijk.

Gunningscriteria (weging)

-Beschikt over een afgeronde academische opleiding (20 punten)--Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 6 jaar zoals omschreven in het werkpakket (20 punten)

-Aantoonbare werkervaring op strategisch en tactisch niveau in een politieke omgeving (20 punten)

-Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur/leidinggevende op strategisch niveau binnen gemeentelijke organisatie op het gebied van economie in de afgelopen 10 jaar (20 punten)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)

-Uurtarief vanaf € 75,00 en gemaximeerd op € 90,00 inclusief reiskosten/exclusief BTW (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Communicatief intelligent;

-Omgaan met klanten;

-Enthousiasme, gerichtheid op wonen binnen de regio;

-Werken binnen een politiek bestuurlijke omgeving;

-Flexibele instelling-