Details opdracht


Vorige Volgende Terug naar overzicht 
 
Referentienummer
796
 
Opdracht
Medewerker Handhaving Verkeer/APV
 
Sluitingsdatum
2016-08-08 12:00
 
Status
gesloten
 
Vakgebied
Verkeer en vervoer
 
Provincie
Zuid-Holland
 
Beschrijving

Aanvraagnummer

796

Aanvang

1 september 2016

Duur

4 maanden

Opleidingsniveau

MBO

Optie tot verlenging

Mogelijk maar nog niet bekend.

Regio

Zuid-Holland

Uren per week

36

Verloopt op

08-08-2016 12:00

 

Opdracht
Alle taken van de medewerker verkeer/apv

-. Op locatie controleren van de naleving van wetgeving gericht op het bevorderen van de veiligheid en het leefbaar maken en houden van de woonomgeving.

-verricht werkzaamheden op het vakgebied parkeren en de minder complexe aangelegenheden van de APV en overige lokale wetgeving.

-treed op als toezichthouder.

-treed op als BOA.

-handelt klachten en meldingen e.d. m.b.t. de vakgebieden af.

-. Verrichten van overige werkzaamheden.

-voert signaaltoezicht en ondersteunt procespartners

-verstrekt informatie over regelgeving en procedures op de vakgebieden

-signaleert problemen m.b.t. de uitvoering van het beleid en rapporteert daarover

-assisteert/levert ondersteuning bij integrale handhavingsacties en bij de uitvoering van bestuursdwang

-treedt op als verkeersregelaar

-treedt op als biker (afgeronde training)

 

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar ervaring als BOA in de afgelopen 5 jaar (25%)

-Afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau (15%)

-Afgeronde HTV opleiding (15%)

-Afgeronde BOA opleiding (15%)

-Bereid en in staat RTGB BOA 2 te volgen en succesvol af te ronden met een examen (10%)

-Aantoonbare ervaring in het gebruik van het Officepakket van Windows (10%)

-Alle dagen van de week inzetbaar ook buiten kantooruren (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-zelfstandigheid

-oordeelsvorming

-conflicthantering

-besluitvaardigheid

-overtuigingskracht

 
Type opdrachtgever
Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht