Details opdracht


Vorige Volgende Terug naar overzicht 
 
Referentienummer
802
 
Opdracht
Inkomensconsulent , 36 u/w
 
Sluitingsdatum
2016-08-15 17:00
 
Status
gesloten
 
Vakgebied
Sociale zaken en werkgelegenheid
 
Provincie
Noord-Holland
 
Beschrijving

Aanvraagnummer

802

Aanvang

z.s.m. (uiterlijk 1 september 2016)

Duur

4 maanden

Opleidingsniveau

HBO

Optie tot verlenging

1 maal 12 maand(en)

Regio

Noord-Holland

Uren per week

36

Verloopt op

15-08-2016 17:00

 

Opdracht
•Beheert een klantenbestand van ruim 200 inwoners
•Handelt aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand en minimabeleid af, past (norm)wijzigingen en de kostendelersnorm toe, beëindigd uitkeringen, maakt herberekeningen en vordert deze eventueel terug.
•Houdt voorlichtingsgesprekken met de inwoners
•Draait telefonisch spreekuur en loketdienst
•Rapporteert, beschikt en verwerkt de gegevens in Suite4WIZ.
•Zet de uitkeringscomponent klaar in het financieel dossier in Suite4WIZ
 
Vereisten / knock-outcriteria 
1.36 uur per week beschikbaar, maandag tot en met vrijdag
2.Uurtarief maximaal € 56,00
3.In de afgelopen 2 jaar minimaal 1 jaar ervaring met Suite4WIZ
4.In de afgelopen 12 maanden 10 maanden gewerkt als inkomensconsulent
 
Gunningscriteria (weging)
1.Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (35%)
2.Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving en voorliggende voorzieningen (10%)
3.Minimaal 18 maanden ervaring als inkomensconsulent (50%)
4.Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)
 
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
 
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
•Verantwoordelijkheid
•Analytisch vermogen
•Oordeelsvorming
•Klantgerichtheid
•Kwaliteitsgerichtheid
•Fraude alertheid
•Nauwkeurigheid
 
Type opdrachtgever
Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht