Opdracht

 De dynamiek vraagt om professionals met initiatief, ambitie, betrokkenheid en een actieve, open instelling. Vakmensen die kunnen inspelen op een steeds sneller veranderende omgeving. Je werkt aan meerdere projecten van het Uitvoeringsprogramma energieneutraal 2050. De projecten waar jij mee aan de slag gaat zijn onder andere:

 

•Energiebesparing van bestaande woningbouw

•Verduurzaming van MKB

•Verduurzaming van bedrijventerreinen

•Verduurzaming van scholen

 

Voor de uitvoering hiervan geldt dat een integrale aanpak en goede afstemming met stakeholders van groot belang zijn. Jouw rol in projecten is wisselend; Delft neemt ten aanzien van het energieneutraal 2050 een meer regisserende rol en laat daar waar het kan initiatieven over aan de stad. Daar waar het zaak is om gebruik te maken van het momentum neemt de gemeente  juist een actieve rol in en functioneer je als projectleider.

 

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de genoemde projecten. Sommige projecten lopen al, anderen moeten nog worden opgestart. Je treedt hierbij enerzijds op als projectleider, anderzijds als projectadviseur daar waar de uitvoering van het project bij externen belegd is. Daarnaast adviseer je de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever en verzorg je het bestuurlijke besluitvormingsproces.

 

Jouw werkplek

 Je uitvalsbasis is de afdeling Advies van de portefeuille Ruimte & Economie. Deze afdeling adviseert over verschillend thema’s en beleidsvelden in het ruimtelijk en economisch domein. De afdeling functioneert als een intern adviesbureau: zakelijk en professioneel. 

 

Gunningscriteria (weging)

1. Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (15 punten)

2.Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar in een vergelijkbare functie op het gebeid van energie / duurzaam bouwen (20 punten)

3.Minimaal 1 jaar ervaring in de afgelopen 3 jaar met politieke en ambtelijke besluitvormingsprocessen (15 punten)

4.Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider (30 punten)

5.Selectiegesprek (20 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Je bent ondernemend en proactief; je pakt nieuwe zaken op, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen;

•Je bent een echte netwerker en in staat om snel een goed en uitgebreid netwerk op te bouwen en te onderhouden;

•Je bent creatief;

•Je hebt een goed analytisch vermogen (probleemanalyse, dwarsverbanden leggen, plannen en organiseren)

•Je hebt overtuigingskracht en kan je standpunten goed ‘verkopen’ en presenteren;

•Je bent representatief en communiceert helder;

•Je hebt een duidelijke visie op je werk en ontwikkelingen daarbinnen;

•Je bent omgevingsbewust, herkent gevoeligheden en weet hierop te anticiperen;

•Je voelt je thuis in een regierol; je weet belangen en inbreng van partners te verknopen en samen te brengen.

•Je levert innoverende input in bestaande en nieuwe projecten