Opdracht

De gemeente heeft de ambitie om haar positie als Kennisstad de komende jaren te versterken en uit te bouwen. De gemeente  richt zich hierbij op kennis- en onderwijsinstellingen en instituten, bedrijven, zakelijke bezoekers en inwoners van de stad.  Om deze ambitie te realiseren zoeken wij versterking voor het team dat hier aan werkt.

 

Je gaat via gerichte ondersteuning en programma’s (extra) impulsen aan de economie geven, gericht op modernisering, kwaliteitsverbetering en bevordering van realisatie van werkgelegenheid. Dat doet je uiteraard niet alleen; binnen de gemeente ben je onderdeel van een team en samen met partners in de stad en in de regio werk je aan een gezamenlijke opgave. Je ondersteunt en adviseert het management, wethouder en het bestuur en bepaalt met hen de richting voor het economisch beleid. Voor onze samenwerkingspartners en (startende) ondernemers en bedrijven fungeer je als ‘accountmanager’ en zet je hun vragen of opdrachten uit in de gemeentelijke organisatie. Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en kansen in de markt en vertaalt deze naar kansen voor de kenniseconomie. Er wordt verwacht dat je in staat bent heldere processen vorm te geven, hier op te sturen en op een vernieuwende wijze een bijdrage te leveren aan het team en de kenniseconomie van de stad .

Je werkpakket bestaat uit het effectief onderhouden en beheren van relaties met (strategische) partners en (potentiele) ondernemers. Je vertegenwoordigt Delft in diverse samenwerkingsverbanden, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar de Delftse situatie.

 

 

Jouw werkplek

 Je uitvalsbasis is de afdeling Advies van de portefeuille Ruimte & Economie. Deze afdeling adviseert over verschillend thema’s en beleidsvelden in het ruimtelijk en economisch domein. De afdeling functioneert als een intern adviesbureau: zakelijk en professioneel. 

 

 

Gunningscriteria (weging)

1.Afgeronde opleiding op WO-niveau (15 punten)

2.Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur (20 punten)

3.Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 3 jaar met politieke en ambtelijke besluitvormingsprocessen (15 punten)

4.Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als accountmanager bedrijven (30 punten)

5.Selectiegesprek (20 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Je bent ondernemend en proactief; je pakt nieuwe zaken op, doet voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen;

•Je hebt een commerciële instelling

•Je bent een echte netwerker en in staat om snel een goed en uitgebreid netwerk op te bouwen en te onderhouden;

•Je bent creatief;

•Je hebt een goed analytisch vermogen (probleemanalyse, dwarsverbanden leggen, plannen en organiseren)

•Je hebt overtuigingskracht en kan je standpunten goed ‘verkopen’ en presenteren;

•Je bent representatief en communiceert helder;

•Je hebt een duidelijke visie op je werk en ontwikkelingen daarbinnen;

•Je bent omgevingsbewust, herkent gevoeligheden en weet hierop te anticiperen;

•Je voelt je thuis in een regierol; je weet belangen en inbreng van partners te verknopen en samen te brengen.

•Je levert innoverende input in bestaande en nieuwe processen