Opdracht / aard van de werkzaamheden

-Als social media expert is je voornaamste doelstelling om arbeidsmarktregio ZHC (waarbinnen dus WSP ZHC en het Werkbedrijf nauw samenwerken) zoveel mogelijk te optimaliseren op het gebied van social media.Je bent verantwoordelijk voor het concept en de positionering van de online community.

-Je bepaalt, implementeert, voert uit en evalueert de social media strategie;

-Je weet alles van Twitter, Linkedin en de creatie van een levendige social community voor ondernemers;

-Je brengt minimaal 3 jaar social media ervaring (B-to-B) met je mee;

-Je hebt een uitgebreid ondernemers-netwerk in de arbeidsmarktregio ZHC;

-Je ziet het als een uitdaging om een online startende samenwerkingsorganisatie te positioneren en ondersteunen.

-Je legt de verbinding met het WerkgeversServicepunt Zuid-Holland Centraal en het Werkbedrijf ZHC;

-Je zorgt voor optimaal rendement voor het WSP / Werkbedrijf;

-Je stelt social rapportages op;

-Je biedt ondersteuning aan de teams WSP en Werkbedrijf;

-Je bent sterk in plannen en organiseren, beschikt over verantwoordelijkheidsgevoel;

-Je pioniert graag en bent graag creatief bezig;

-Je bent flexibel en kan uitstekend initiatief nemen;

-Je bent wekelijks 4 uur beschikbaar, verspreid over de werkweek, tot minimaal eind 2016. Na evaluatie wordt besloten of er continuering voor 2017 in zit.

-Je staat er niet alleen voor. Je werkt hierin nauw  samen met de opdrachtgevers WSP ZHC, met de regionale communicatieadviseur, met de coördinator van het Ambassadeursnetwerk van de regio en het Werkbedrijf van de regio

Knock-out criterium

Uurtarief: € 60,00 incl. reiskosten

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau (10%)

-Aantoonbaar netwerk van werkgevers in de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal (50%)

-Aantoonbare ervaring met het (samen)werken in een politiek-bestuurlijke omgeving, blijkend uit minimaal 2 jaar relevante werkervaring (20%)

-Selectiegesprek (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaat- en actiegericht;

-Initiatiefrijk;

-Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden;

-Sensitiviteit (politieke);

-Een hands on mentaliteit.