De functie

Het hulpaanbod van het ISR bestaat uit het geven van informatie en advies op een breed sociaaljuridisch terrein (bijvoorbeeld sociale zekerheid, AWIR en vreemdelingenrecht), het invullen van formulieren, het bemiddelen naar instanties en het schrijven van brieven en bezwaarschriften. Zo nodig verwijst het ISR door naar andere instellingen. Daarnaast signaleren de raadslieden leemten in wet- en regelgeving en voorzieningen en in de uitvoering daarvan. De dienstverlening wordt met name geboden aan mensen die niet in staat zijn zelf de weg te vinden in het doolhof van regels en voorzieningen.

 

Jouw inbreng

Het Instituut is op zoek naar iemand  op HBO+ niveau die kennis heeft van de hierboven genoemde terreinen en bovendien een aantal jaren ervaring heeft in het raadsliedenwerk en kennis heeft van de Delftse sociale kaart.

 

Gunningscriteria (weging)

1.Aantoonbare kennis van de voor het raadsliedenwerk relevante wet- en regelgeving, blijkend uit werkervaring of afgeronde opleidingen en/of cursussen (40)

2.Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een vergelijkbare functie (25)

3.Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (15)

4.Aantoonbare kennis van de Delftse sociale kaart (10)

5.Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•professioneel

•overtuigingskracht

•inlevingsvermogen

•probleemanalyse