Als procesbegeleider/kwaliteitsmedewerker  fungeer je als spin in het web en ben je de eerste ondersteuner en adviseur van de teamleider. Je doet voorstellen tot optimalisering op het gebied van processen, kwaliteit en efficiency en werkt daartoe samen met applicatiebeheerders, kwaliteitsadviseurs en juridisch adviseurs. Je hebt een essentiële rol in de ontwikkeling, borging en uitvoering van het kwaliteitsbeleid. Hiertoe behoren de vertaling van beleid naar werkprocessen en –instructies en het (doen) oppakken van signalen vanuit de uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor de totstandkoming van (nieuwe) producten en werkwijzen in het kader van integrale dienstverlening, signaleert verschillen en ontwikkelingen en geeft oplossingen aan. Je acteert vanuit de visie van integrale dienstverlening en handelt pro actief. Je verbindt de belangen van cliënt, team en organisatie.

 

Vereisten / knock-outcriteria

 1. Uurtarief maximaal € 72,77 (schaal 10a)

 

Gunningscriteria (weging)

 2. Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (15%)

 3. Afgeronde opleiding/bijscholing op het gebied van kwaliteitszorg (20%)

 4. Minimaal 2 jaar gemeentelijke werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwaliteitsadviseur/-medewerker (25%)

 5. Aantoonbare kennis van GWS4ALL (15%)

 6. Aantoonbare werkervaring binnen het werkterrein sociale zaken (10%)

 7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden

•Samenwerkingsgericht

•Resultaatgericht

•Goed kunnen organiseren